工資管理英文解釋翻譯、工資管理的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 payroll control

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

管理的英語翻譯：

manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【計】 supervising
【醫】 conservancy; control
【經】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision

專業解析

工資管理（Wage Management）的漢英詞典釋義與專業解析

一、詞典定義

漢語釋義：工資管理指企業或組織對員工薪酬的核算、發放、調整及制度設計的過程，涵蓋工資結構制定、績效考核關聯、稅費代扣、法律合規等環節。

英語對應：Wage Management refers to the systematic process of administering employee compensation, including calculation, distribution, adjustment, and policy design, aligned with legal standards and organizational objectives.

來源：《新世紀漢英大詞典》（第二版）

二、核心管理要素

工資結構設計
- 基本工資+浮動薪酬：固定薪資與績效獎金、津貼（如交通、餐補）的組合，需符合《勞動合同法》關于工資組成的規定。
- 差異化策略：根據崗位價值、市場水平設定薪酬帶寬（Pay Band），提升競争力。
核算與發放
- 依法代扣代繳：根據《個人所得稅法》代扣個稅，按《社會保險法》繳納五險一金。
- 時效性要求：嚴格執行按月支付，不得拖欠（《勞動合同法》第30條）。
合規性與争議處理
- 最低工資保障：各地标準動态調整（如2024年北京最低工資≥2420元/月），需實時同步。
- 糾紛預防機制：建立工資條籤收、異議申訴流程，規避勞資沖突。

三、權威政策依據

法律基礎：
《中華人民共和國勞動合同法》《工資支付暫行規定》明确工資計算方式、支付時間及違約責任。

數據來源：
國家統計局發布行業工資指導線，人力資源和社會保障部官網提供政策解讀。

四、管理工具與趨勢

數字化系統：ERP或SaaS薪酬軟件（如用友、金蝶）實現自動化核算，降低誤差率。
薪酬透明度：部分企業推行工資公開制度，增強内部公平性（參考《哈佛商業評論》案例）。

權威參考來源：

《勞動合同法》全文（中國政府網）
中國人力資源開發研究會《薪酬管理白皮書》
人力資源和社會保障部《企業工資支付規範》
國家統計局年度薪酬報告
《哈佛商業評論》：薪酬透明化的全球實踐

網絡擴展解釋

工資管理是指企業或組織根據國家勞動法規和政策，對員工工資的發放進行計劃、組織、協調、指導和監督的系統化管理過程。其核心目标是平衡企業支付能力與員工激勵需求，确保分配的公平性和合規性。以下是具體解析：

一、定義與範圍

工資管理涵蓋員工勞動報酬及國家規定的津貼、補貼等，包括基本工資、績效獎金、工齡補貼等組成部分。它不僅涉及日常工資核算與發放，還需結合企業戰略制定長期薪酬方案。

二、主要任務

市場與行業分析：研究勞動力市場狀況及行業工資模式，确保企業薪酬競争力。
支付能力評估：結合企業財務狀況，制定符合實際的工資決策。
方案設計與實施：設計包含工時、工價測算的工資體系，并動态監控執行效果。
合規性監督：确保工資發放符合國家法規，如最低工資标準、社保繳納等。

三、重要性

工資管理直接影響員工積極性與企業生産效率。合理的方案能降低人力成本，提升員工滿意度；反之可能導緻人才流失或勞資糾紛。例如，國有企業通過績效聯動和動态調整機制，可優化資源配置。

四、發展趨勢

現代工資管理逐漸向全面薪酬體系演進，除現金報酬外，還納入福利、職業發展等非經濟性回報。例如，股權激勵和專項福利成為吸引核心人才的重要手段。

如需進一步了解工資管理工具或政策細則，可參考（搜狗百科）、（國有企業改革案例）等來源。