工资管理英文解释翻译、工资管理的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 payroll control

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

管理的英语翻译：

manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【计】 supervising
【医】 conservancy; control
【经】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision

专业解析

工资管理（Wage Management）的汉英词典释义与专业解析

一、词典定义

汉语释义：工资管理指企业或组织对员工薪酬的核算、发放、调整及制度设计的过程，涵盖工资结构制定、绩效考核关联、税费代扣、法律合规等环节。

英语对应：Wage Management refers to the systematic process of administering employee compensation, including calculation, distribution, adjustment, and policy design, aligned with legal standards and organizational objectives.

来源：《新世纪汉英大词典》（第二版）

二、核心管理要素

工资结构设计
- 基本工资+浮动薪酬：固定薪资与绩效奖金、津贴（如交通、餐补）的组合，需符合《劳动合同法》关于工资组成的规定。
- 差异化策略：根据岗位价值、市场水平设定薪酬带宽（Pay Band），提升竞争力。
核算与发放
- 依法代扣代缴：根据《个人所得税法》代扣个税，按《社会保险法》缴纳五险一金。
- 时效性要求：严格执行按月支付，不得拖欠（《劳动合同法》第30条）。
合规性与争议处理
- 最低工资保障：各地标准动态调整（如2024年北京最低工资≥2420元/月），需实时同步。
- 纠纷预防机制：建立工资条签收、异议申诉流程，规避劳资冲突。

三、权威政策依据

法律基础：
《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》明确工资计算方式、支付时间及违约责任。

数据来源：
国家统计局发布行业工资指导线，人力资源和社会保障部官网提供政策解读。

四、管理工具与趋势

数字化系统：ERP或SaaS薪酬软件（如用友、金蝶）实现自动化核算，降低误差率。
薪酬透明度：部分企业推行工资公开制度，增强内部公平性（参考《哈佛商业评论》案例）。

权威参考来源：

《劳动合同法》全文（中国政府网）
中国人力资源开发研究会《薪酬管理白皮书》
人力资源和社会保障部《企业工资支付规范》
国家统计局年度薪酬报告
《哈佛商业评论》：薪酬透明化的全球实践

网络扩展解释

工资管理是指企业或组织根据国家劳动法规和政策，对员工工资的发放进行计划、组织、协调、指导和监督的系统化管理过程。其核心目标是平衡企业支付能力与员工激励需求，确保分配的公平性和合规性。以下是具体解析：

一、定义与范围

工资管理涵盖员工劳动报酬及国家规定的津贴、补贴等，包括基本工资、绩效奖金、工龄补贴等组成部分。它不仅涉及日常工资核算与发放，还需结合企业战略制定长期薪酬方案。

二、主要任务

市场与行业分析：研究劳动力市场状况及行业工资模式，确保企业薪酬竞争力。
支付能力评估：结合企业财务状况，制定符合实际的工资决策。
方案设计与实施：设计包含工时、工价测算的工资体系，并动态监控执行效果。
合规性监督：确保工资发放符合国家法规，如最低工资标准、社保缴纳等。

三、重要性

工资管理直接影响员工积极性与企业生产效率。合理的方案能降低人力成本，提升员工满意度；反之可能导致人才流失或劳资纠纷。例如，国有企业通过绩效联动和动态调整机制，可优化资源配置。

四、发展趋势

现代工资管理逐渐向全面薪酬体系演进，除现金报酬外，还纳入福利、职业发展等非经济性回报。例如，股权激励和专项福利成为吸引核心人才的重要手段。

如需进一步了解工资管理工具或政策细则，可参考（搜狗百科）、（国有企业改革案例）等来源。