工人傷害恤養準備英文解釋翻譯、工人傷害恤養準備的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 industrial-accident reserve

分詞翻譯：

工人的英語翻譯：

labour; navvy; worker; workingman; workman
【經】 factory hand; journey man; labour; operative; worker; working man

傷害的英語翻譯：

damage; harm; hurt; injure; disservice; injury; knife; wound
【醫】 noci-
【經】 damages

恤的英語翻譯：

compensate; pity; sympathize

養的英語翻譯：

give birth to; cultivate; foster; maintain; provide for; support

準備的英語翻譯：

prepare; intend; plan; arrange; fix; be ready
【計】 set-up; stand-by
【醫】 preparation
【經】 make down; prepare; provision; reserve

專業解析

由于未搜索到可直接引用的權威詞典定義，以下基于“工人傷害恤養準備”的術語結構及會計/法律背景進行專業解析：

術語分解與含義

工人傷害（Worker Injury）
指勞動者在工作過程中遭受的身體傷害或職業病，對應國際勞工組織（ILO）定義的 occupational accident（職業事故）[參考國際勞工公約第121號]。中國大陸法律體系下，該概念由《工傷保險條例》具體規範。
恤養（Compensation & Support）
文言用法中“恤”指撫恤，“養”指供養，合并指對受害者及其家屬的經濟補償與生活保障。台灣地區《勞動基準法》第59條明确雇主對職業災害的醫療補償、工資補償及殘疾/死亡給付義務。
準備（Provision）
會計學概念，指企業為承擔未來法定義務（如工傷賠償）預先計提的資金儲備。依據《企業會計準則第13號——或有事項》，符合以下條件需确認負債：

$$text{義務概率} geq 50% quad & quad text{金額能可靠計量}$$

完整術語定義

指企業依據法律規定，為履行未來可能發生的工傷賠償及撫恤義務而計提的專項準備金。其會計處理需同時滿足：

法定義務性：源于《勞動合同法》《安全生産法》規定的雇主責任
計量可靠性：參考曆史工傷數據、行業風險系數精算計提
費用當期性：計提時計入當期損益（管理費用科目）

制度對比參考

中國大陸：通過強制工傷保險實現，企業繳納保費而非自主計提準備金（《社會保險法》第四章）
台灣地區：雇主可選擇加入勞工保險或自提職業災害準備金（《勞工職業災害保險及保護法》第6條）
國際實踐：ILO建議發展中國家建立社保與雇主責任并行的混合模式（來源：ILO報告 Social Protection Floors）

注：因未查獲直接匹配的詞典釋義，本解釋綜合勞動法、會計準則及社會保障制度交叉驗證。建議具體場景咨詢執業會計師或勞動法律師。

網絡擴展解釋

“工人傷害恤養準備”通常指在工人因工傷事故或職業病導緻傷亡時，用人單位或社會保障體系為保障其及家屬權益而采取的一系列法律措施和經濟補償安排。以下是詳細解釋：

一、核心概念解析

工人傷害
指勞動者在工作時間、工作場所内因工作原因受到的意外傷害或職業病。例如機械事故、化學中毒等（根據《勞動保險條例》定義）。
恤養準備
包括對工傷人員及其家屬的經濟補償和長期保障措施，主要涉及：
- 醫療救治：及時送醫并承擔費用；
- 撫恤金：一次性或長期支付的傷殘/死亡補償；
- 誤工補貼：治療期間的工資保障；
- 供養親屬補助：對依賴工傷者生活的家屬提供經濟支持。

二、法律依據與執行流程

法律基礎
依據《工傷保險條例》，企業需為員工繳納工傷保險，并在工傷發生後：
- 立即報告勞動保障部門；
- 組織搶救并保存事故證據；
- 配合工傷認定和勞動能力鑒定。
賠償前提條件
需滿足以下情形之一：
- 工作時間和場所内因工受傷；
- 職業病；
- 預備性或收尾性工作期間受傷；
- 因履職受暴力傷害等。

三、經濟補償标準（以2025年政策為例）

撫恤金計算
- 傷殘撫恤金：根據傷殘等級，按本人月工資的3-24個月一次性支付；
- 死亡撫恤金：按20-60個月工資支付，配偶每月另獲40%工資，其他親屬30%（總和不超過生前工資）。
誤工費與護理費
- 誤工費=日工資×誤工天數（以醫院證明或司法鑒定為準）；
- 護理費根據護理人員收入或當地行業平均工資計算。

四、企業責任與建議

強制措施
- 購買工傷保險；
- 建立事故應急預案和培訓機制。
違規後果
未參保企業需自行承擔全部賠償，并可能面臨行政處罰。

如需更完整信息，可參考《工傷保險條例》或咨詢勞動保障部門。