工人伤害恤养准备英文解释翻译、工人伤害恤养准备的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 industrial-accident reserve

分词翻译：

工人的英语翻译：

labour; navvy; worker; workingman; workman
【经】 factory hand; journey man; labour; operative; worker; working man

伤害的英语翻译：

damage; harm; hurt; injure; disservice; injury; knife; wound
【医】 noci-
【经】 damages

恤的英语翻译：

compensate; pity; sympathize

养的英语翻译：

give birth to; cultivate; foster; maintain; provide for; support

准备的英语翻译：

prepare; intend; plan; arrange; fix; be ready
【计】 set-up; stand-by
【医】 preparation
【经】 make down; prepare; provision; reserve

专业解析

由于未搜索到可直接引用的权威词典定义，以下基于“工人伤害恤养准备”的术语结构及会计/法律背景进行专业解析：

术语分解与含义

工人伤害（Worker Injury）
指劳动者在工作过程中遭受的身体伤害或职业病，对应国际劳工组织（ILO）定义的 occupational accident（职业事故）[参考国际劳工公约第121号]。中国大陆法律体系下，该概念由《工伤保险条例》具体规范。
恤养（Compensation & Support）
文言用法中“恤”指抚恤，“养”指供养，合并指对受害者及其家属的经济补偿与生活保障。台湾地区《劳动基准法》第59条明确雇主对职业灾害的医疗补偿、工资补偿及残疾/死亡给付义务。
准备（Provision）
会计学概念，指企业为承担未来法定义务（如工伤赔偿）预先计提的资金储备。依据《企业会计准则第13号——或有事项》，符合以下条件需确认负债：

$$text{义务概率} geq 50% quad & quad text{金额能可靠计量}$$

完整术语定义

指企业依据法律规定，为履行未来可能发生的工伤赔偿及抚恤义务而计提的专项准备金。其会计处理需同时满足：

法定义务性：源于《劳动合同法》《安全生产法》规定的雇主责任
计量可靠性：参考历史工伤数据、行业风险系数精算计提
费用当期性：计提时计入当期损益（管理费用科目）

制度对比参考

中国大陆：通过强制工伤保险实现，企业缴纳保费而非自主计提准备金（《社会保险法》第四章）
台湾地区：雇主可选择加入劳工保险或自提职业灾害准备金（《劳工职业灾害保险及保护法》第6条）
国际实践：ILO建议发展中国家建立社保与雇主责任并行的混合模式（来源：ILO报告 Social Protection Floors）

注：因未查获直接匹配的词典释义，本解释综合劳动法、会计准则及社会保障制度交叉验证。建议具体场景咨询执业会计师或劳动法律师。

网络扩展解释

“工人伤害恤养准备”通常指在工人因工伤事故或职业病导致伤亡时，用人单位或社会保障体系为保障其及家属权益而采取的一系列法律措施和经济补偿安排。以下是详细解释：

一、核心概念解析

工人伤害
指劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的意外伤害或职业病。例如机械事故、化学中毒等（根据《劳动保险条例》定义）。
恤养准备
包括对工伤人员及其家属的经济补偿和长期保障措施，主要涉及：
- 医疗救治：及时送医并承担费用；
- 抚恤金：一次性或长期支付的伤残/死亡补偿；
- 误工补贴：治疗期间的工资保障；
- 供养亲属补助：对依赖工伤者生活的家属提供经济支持。

二、法律依据与执行流程

法律基础
依据《工伤保险条例》，企业需为员工缴纳工伤保险，并在工伤发生后：
- 立即报告劳动保障部门；
- 组织抢救并保存事故证据；
- 配合工伤认定和劳动能力鉴定。
赔偿前提条件
需满足以下情形之一：
- 工作时间和场所内因工受伤；
- 职业病；
- 预备性或收尾性工作期间受伤；
- 因履职受暴力伤害等。

三、经济补偿标准（以2025年政策为例）

抚恤金计算
- 伤残抚恤金：根据伤残等级，按本人月工资的3-24个月一次性支付；
- 死亡抚恤金：按20-60个月工资支付，配偶每月另获40%工资，其他亲属30%（总和不超过生前工资）。
误工费与护理费
- 误工费=日工资×误工天数（以医院证明或司法鉴定为准）；
- 护理费根据护理人员收入或当地行业平均工资计算。

四、企业责任与建议

强制措施
- 购买工伤保险；
- 建立事故应急预案和培训机制。
违规后果
未参保企业需自行承担全部赔偿，并可能面临行政处罚。

如需更完整信息，可参考《工伤保险条例》或咨询劳动保障部门。