罰薪英文解釋翻譯、罰薪的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 forfeiture of pay

分詞翻譯：

罰的英語翻譯：

penalize; punish
【法】 punish; punishment

薪的英語翻譯：

firewood; salary

專業解析

罰薪的漢英詞典釋義與法律背景解析

一、核心定義

罰薪（fá xīn）指用人單位因勞動者違反規章制度、勞動紀律或勞動合同約定，依法對其工資收入進行部分扣除的經濟處罰措施。其英文對應術語為"salary deduction" 或"wage penalty"，常見于勞動法律文本（如："The company imposed a salary deduction for violating safety protocols."）。

二、適用場景與法律依據

法定限制
根據《中華人民共和國勞動法》第24條及《工資支付暫行規定》第16條，罰薪需滿足以下條件：
- 用人單位已公示合法有效的規章制度；
- 勞動者存在主觀過錯（如曠工、渎職）；
- 扣除後剩餘工資不低于當地最低工資标準。
  來源：中國人力資源和社會保障部《勞動合同法實施條例》
國際對照
國際勞工組織《保護工資公約》（第95號）規定，工資扣除需以書面形式告知勞動者，且比例不得超過總收入的20%（緊急情況除外）。英文表述強調"lawful deduction from wages"，突出程式合法性（International Labour Organization, Convention C95）。

三、術語辨析

罰薪 vs. 經濟賠償：罰薪屬懲戒性措施（如遲到扣款），而經濟賠償（如損壞設備賠付）需另行計算，二者不可混淆。
英文語境差異：英美法系中，"wage penalty" 多指行政處罰（如環保違規罰款），而勞動場景常用"disciplinary pay cut" 或"salary withholding"。

四、權威參考

中國法律釋義：全國人大常委會法制工作委員會《中華人民共和國勞動法釋義》明确罰薪的適用邊界（第24條解讀）。
國際标準：聯合國國際勞工組織《工資保護公約》第8條對工資扣除的全球性規範。

結語

"罰薪"作為勞動法術語，其中英對譯需結合法定程式與懲戒性質，核心在于保障懲戒措施的合法性與比例原則。英文表述應優先采用"salary deduction (as penalty)" 以區别于一般性扣款。

網絡擴展解釋

“罰薪”是一個源自日語的外來詞，對應的日語原詞為“罰俸”（假名：ばっぽう，羅馬音：baqpou）。該詞在中文語境中主要指：

定義：指通過扣除部分或全部薪資作為懲罰的處分措施，屬于紀律性處罰的一種形式。
適用場景：常見于職場、法律或行政管理中，針對違反規定、失職等行為的經濟處罰手段。
相關術語：與“減薪”“停薪”等類似，但更強調處罰性質，而非因績效或經濟因素導緻的薪資調整。

例如，員工因嚴重違規可能面臨“罰薪三個月”的處分。該詞多用于正式文件或制度條款中，具有明确的懲戒性質。