罚薪英文解释翻译、罚薪的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 forfeiture of pay

分词翻译：

罚的英语翻译：

penalize; punish
【法】 punish; punishment

薪的英语翻译：

firewood; salary

专业解析

罚薪的汉英词典释义与法律背景解析

一、核心定义

罚薪（fá xīn）指用人单位因劳动者违反规章制度、劳动纪律或劳动合同约定，依法对其工资收入进行部分扣除的经济处罚措施。其英文对应术语为"salary deduction" 或"wage penalty"，常见于劳动法律文本（如："The company imposed a salary deduction for violating safety protocols."）。

二、适用场景与法律依据

法定限制
根据《中华人民共和国劳动法》第24条及《工资支付暂行规定》第16条，罚薪需满足以下条件：
- 用人单位已公示合法有效的规章制度；
- 劳动者存在主观过错（如旷工、渎职）；
- 扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
  来源：中国人力资源和社会保障部《劳动合同法实施条例》
国际对照
国际劳工组织《保护工资公约》（第95号）规定，工资扣除需以书面形式告知劳动者，且比例不得超过总收入的20%（紧急情况除外）。英文表述强调"lawful deduction from wages"，突出程序合法性（International Labour Organization, Convention C95）。

三、术语辨析

罚薪 vs. 经济赔偿：罚薪属惩戒性措施（如迟到扣款），而经济赔偿（如损坏设备赔付）需另行计算，二者不可混淆。
英文语境差异：英美法系中，"wage penalty" 多指行政处罚（如环保违规罚款），而劳动场景常用"disciplinary pay cut" 或"salary withholding"。

四、权威参考

中国法律释义：全国人大常委会法制工作委员会《中华人民共和国劳动法释义》明确罚薪的适用边界（第24条解读）。
国际标准：联合国国际劳工组织《工资保护公约》第8条对工资扣除的全球性规范。

结语

"罚薪"作为劳动法术语，其中英对译需结合法定程序与惩戒性质，核心在于保障惩戒措施的合法性与比例原则。英文表述应优先采用"salary deduction (as penalty)" 以区别于一般性扣款。

网络扩展解释

“罚薪”是一个源自日语的外来词，对应的日语原词为“罰俸”（假名：ばっぽう，罗马音：baqpou）。该词在中文语境中主要指：

定义：指通过扣除部分或全部薪资作为惩罚的处分措施，属于纪律性处罚的一种形式。
适用场景：常见于职场、法律或行政管理中，针对违反规定、失职等行为的经济处罚手段。
相关术语：与“减薪”“停薪”等类似，但更强调处罚性质，而非因绩效或经济因素导致的薪资调整。

例如，员工因严重违规可能面临“罚薪三个月”的处分。该词多用于正式文件或制度条款中，具有明确的惩戒性质。