點數評定法英文解釋翻譯、點數評定法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 points rating method

分詞翻譯：

點數的英語翻譯：

check the number; count; count out; tally

評定的英語翻譯：

assess; evaluate; pass judgement on
【經】 assessment

法的英語翻譯：

dharma; divisor; follow; law; standard
【醫】 method
【經】 law

專業解析

點數評定法（Point Rating System）是一種通過量化指标對特定對象（如崗位、績效、技能等）進行評估和分級的方法。在漢英詞典中，該術語通常對應以下解釋：

一、核心定義

點數評定法（Point Rating System）

指通過設定評分标準和權重，将抽象指标轉化為具體分值，最終以總分進行等級劃分的系統性評估方法。其核心步驟包括：

确立評估維度（如技能複雜度、責任大小等）；
分配點數權重（各維度占不同分值比例）；
量化評分（按标準逐項打分）；
總分定級（根據總分區間确定最終等級）。

二、典型應用場景

崗位價值評估
用于衡量不同崗位的相對價值，例如海氏評價法（Hay Guide Chart）通過知識技能、解決問題能力、責任三大維度計算崗位點數，确定薪酬等級。

績效考核體系
将工作目标拆解為可量化的KPI指标，按完成度賦予點數并彙總成績效總分。

技能水平認證
在職業資格認證中，通過理論考試、實操表現等模塊的累計點數評定技能等級（如歐洲資格框架EQF）。

三、計算方法示例

以崗位評估為例，常見公式為：

$$ text{總點數} = sum_{i=1}^{n} (維度_i text{評分} times 權重_i) $$

其中：

維度評分：按預設标準（如0-5分制）打分；
權重：反映該維度的重要性占比（總和為100%）。

權威參考來源：

國際人力資源管理協會（IHRM）《崗位評估方法白皮書》
中國人力資源開發網（HRoot）《績效考核工具研究報告》
歐洲職業培訓發展中心（Cedefop）《技能評估指南》

網絡擴展解釋

點數評定法（又稱點數法、評分法或計點法）是一種通過量化分析評估職位相對價值的方法，主要用于确定工資等級和崗位價值。以下是詳細解釋：

一、定義與核心要素

點數評定法将職位分解為多個評價要素（如責任、技能、工作環境等），對每個要素賦予分值并加權求和，最終以總分反映職位的綜合價值。其核心要素包括：

報酬要素：選取與崗位價值相關的關鍵因素（如知識技能、責任大小等）；
量化等級：為每個要素設計等級量表，明确不同等級對應的分值；
權重分配：根據要素重要性分配權重，體現對總分的不同影響程度。

二、實施步驟

選定評價要素：通常涵蓋責任、技能、崗位性質、環境四大類；
設計結構化量表：為每個要素劃分等級并賦分（如1-5級對應不同分值）；
評估與計算：對崗位各要素逐一評分，加權求和得出總分；
轉換為工資等級：通過“點數-工資”對照表确定薪酬水平。

三、特點與優缺點

優點：标準化程度高，可比性強，適用于複雜崗位體系；
缺點：設計過程複雜，需定期更新要素和權重以保持客觀性。

四、應用範圍

國内：多采用600點計點法；
國外：常見于美國企業，如全國電氣制造協會（NEMA）的曆史應用案例。

如需更完整的實施案例或量表設計細節，可參考（權威性高）和（含國開大學課程内容）。