点数评定法英文解释翻译、点数评定法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 points rating method

分词翻译：

点数的英语翻译：

check the number; count; count out; tally

评定的英语翻译：

assess; evaluate; pass judgement on
【经】 assessment

法的英语翻译：

dharma; divisor; follow; law; standard
【医】 method
【经】 law

专业解析

点数评定法（Point Rating System）是一种通过量化指标对特定对象（如岗位、绩效、技能等）进行评估和分级的方法。在汉英词典中，该术语通常对应以下解释：

一、核心定义

点数评定法（Point Rating System）

指通过设定评分标准和权重，将抽象指标转化为具体分值，最终以总分进行等级划分的系统性评估方法。其核心步骤包括：

确立评估维度（如技能复杂度、责任大小等）；
分配点数权重（各维度占不同分值比例）；
量化评分（按标准逐项打分）；
总分定级（根据总分区间确定最终等级）。

二、典型应用场景

岗位价值评估
用于衡量不同岗位的相对价值，例如海氏评价法（Hay Guide Chart）通过知识技能、解决问题能力、责任三大维度计算岗位点数，确定薪酬等级。

绩效考核体系
将工作目标拆解为可量化的KPI指标，按完成度赋予点数并汇总成绩效总分。

技能水平认证
在职业资格认证中，通过理论考试、实操表现等模块的累计点数评定技能等级（如欧洲资格框架EQF）。

三、计算方法示例

以岗位评估为例，常见公式为：

$$ text{总点数} = sum_{i=1}^{n} (维度_i text{评分} times 权重_i) $$

其中：

维度评分：按预设标准（如0-5分制）打分；
权重：反映该维度的重要性占比（总和为100%）。

权威参考来源：

国际人力资源管理协会（IHRM）《岗位评估方法白皮书》
中国人力资源开发网（HRoot）《绩效考核工具研究报告》
欧洲职业培训发展中心（Cedefop）《技能评估指南》

网络扩展解释

点数评定法（又称点数法、评分法或计点法）是一种通过量化分析评估职位相对价值的方法，主要用于确定工资等级和岗位价值。以下是详细解释：

一、定义与核心要素

点数评定法将职位分解为多个评价要素（如责任、技能、工作环境等），对每个要素赋予分值并加权求和，最终以总分反映职位的综合价值。其核心要素包括：

报酬要素：选取与岗位价值相关的关键因素（如知识技能、责任大小等）；
量化等级：为每个要素设计等级量表，明确不同等级对应的分值；
权重分配：根据要素重要性分配权重，体现对总分的不同影响程度。

二、实施步骤

选定评价要素：通常涵盖责任、技能、岗位性质、环境四大类；
设计结构化量表：为每个要素划分等级并赋分（如1-5级对应不同分值）；
评估与计算：对岗位各要素逐一评分，加权求和得出总分；
转换为工资等级：通过“点数-工资”对照表确定薪酬水平。

三、特点与优缺点

优点：标准化程度高，可比性强，适用于复杂岗位体系；
缺点：设计过程复杂，需定期更新要素和权重以保持客观性。

四、应用范围

国内：多采用600点计点法；
国外：常见于美国企业，如全国电气制造协会（NEMA）的历史应用案例。

如需更完整的实施案例或量表设计细节，可参考（权威性高）和（含国开大学课程内容）。