彈性工作制度英文解釋翻譯、彈性工作制度的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 flexible job system

分詞翻譯：

彈的英語翻譯：

ball; bomb; flip; pellet; play; shoot; spring
【醫】 bomb; bullet

工作的英語翻譯：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【醫】 ergo-
【經】 job; operations; task

制度的英語翻譯：

institution; system
【醫】 regime; regimen; system
【經】 system

專業解析

彈性工作制度（Flexible Work Arrangement）指用人單位在保障工作任務完成的前提下，允許員工自主調整工作時間、地點或方式的非标準化用工模式。其核心在于平衡組織效率與員工自主權，具體特征如下：

一、術語定義與核心要素

漢英對照釋義
中文“彈性”對應英文“flexible”，強調可變通性；“工作制度”譯為“work arrangement”或“work system”，體現制度設計屬性。完整術語在人力資源管理領域标準譯法為Flexible Working System（如國際勞工組織定義）或Flexible Work Arrangements (FWAs)（歐美企業常用表述）。
四大實現形式
- 時間彈性（Flextime）：員工在核心工作時間（如10:00-15:00）之外自主安排上下班時間，如選擇7:00-15:00或10:00-18:00等不同時段。
- 地點彈性（Flexplace）：允許遠程辦公（Telecommuting）、混合辦公（Hybrid Work），降低通勤成本。來源：中國政府網《關于支持新業态新模式健康發展激活消費市場帶動擴大就業的意見》
- 工時壓縮（Compressed Workweek）：将5天工作壓縮為4天（如每天10小時），延長單日工時以換取額外休息日。
- 任務導向制（Results-Only Work Environment, ROWE）：僅考核工作成果産出，不限定具體辦公時長或地點。

二、政策依據與實施框架

根據中國人力資源和社會保障部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業複工複産的意見》，明确鼓勵企業“實施靈活用工政策，采取錯時上下班、彈性工時等方式減輕用工壓力”。該制度需滿足以下法律要件：

企業需通過民主程式制定彈性工作實施細則
日均工時不超過8小時，周工時不超過40小時（《勞動法》第三十六條）
對適用崗位進行風險評估（如涉及安全生産的崗位需限制彈性範圍）

三、社會效益與適用場景

彈性工作制被證實可提升員工滿意度15%-30%（來源：世界銀行《2020營商環境報告》），尤其適用于：

知識密集型行業（IT、咨詢、創意設計）
需兼顧家庭責任的職場父母（如幼兒園/小學接送時段調整）
跨時區協作的全球化團隊

權威定義參考：國際勞工組織（ILO）将彈性工作制度定義為“雇主與雇員通過協商确定的、區别于固定場所與固定時間标準的勞動組織形式”（來源：ILO Convention No. 175）。

網絡擴展解釋

彈性工作制度是一種靈活的工作安排模式，允許員工在完成規定任務或工作時長的前提下，自主調整工作時間和地點。以下是詳細解釋：

一、核心定義

彈性工作制度打破了傳統固定工時和場所的限制，員工可根據個人需求選擇上下班時間，部分企業還會允許遠程辦公或其他靈活工作方式。其本質是通過賦予員工自主權，實現工作與生活的平衡。

二、主要實施形式

核心時間+彈性時間制
每天設定固定核心工作時間（如9:00-15:00），員工必須到崗，其餘時段可自由選擇上下班時間，保證總工時達标。
成果導向制
僅考核工作成果而非具體時間，員工自主安排進度，按期交付即可。
遠程/混合辦公制
允許員工在家、共享辦公空間等非固定場所工作，常見于互聯網和科技行業。

三、優勢與潛在問題

優勢：

提高效率：員工可在精力充沛時段工作
減少通勤壓力：靈活地點緩解交通耗時問題
增強滿意度：兼顧家庭與工作需求

需注意：

部分企業可能變相延長工時，形成“無償加班”
對自律性要求較高，需明确任務交付标準

四、應用現狀

全球超過40%的大型企業采用該制度（如惠普、日立），中國互聯網行業尤為普遍。韓國等國家已在政府層面試點“5小時彈性工作制”。實際執行中建議通過書面協議明确彈性規則，避免權益争議。