弹性工作制度英文解释翻译、弹性工作制度的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 flexible job system

分词翻译：

弹的英语翻译：

ball; bomb; flip; pellet; play; shoot; spring
【医】 bomb; bullet

工作的英语翻译：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task

制度的英语翻译：

institution; system
【医】 regime; regimen; system
【经】 system

专业解析

弹性工作制度（Flexible Work Arrangement）指用人单位在保障工作任务完成的前提下，允许员工自主调整工作时间、地点或方式的非标准化用工模式。其核心在于平衡组织效率与员工自主权，具体特征如下：

一、术语定义与核心要素

汉英对照释义
中文“弹性”对应英文“flexible”，强调可变通性；“工作制度”译为“work arrangement”或“work system”，体现制度设计属性。完整术语在人力资源管理领域标准译法为Flexible Working System（如国际劳工组织定义）或Flexible Work Arrangements (FWAs)（欧美企业常用表述）。
四大实现形式
- 时间弹性（Flextime）：员工在核心工作时间（如10:00-15:00）之外自主安排上下班时间，如选择7:00-15:00或10:00-18:00等不同时段。
- 地点弹性（Flexplace）：允许远程办公（Telecommuting）、混合办公（Hybrid Work），降低通勤成本。来源：中国政府网《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》
- 工时压缩（Compressed Workweek）：将5天工作压缩为4天（如每天10小时），延长单日工时以换取额外休息日。
- 任务导向制（Results-Only Work Environment, ROWE）：仅考核工作成果产出，不限定具体办公时长或地点。

二、政策依据与实施框架

根据中国人力资源和社会保障部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确鼓励企业“实施灵活用工政策，采取错时上下班、弹性工时等方式减轻用工压力”。该制度需满足以下法律要件：

企业需通过民主程序制定弹性工作实施细则
日均工时不超过8小时，周工时不超过40小时（《劳动法》第三十六条）
对适用岗位进行风险评估（如涉及安全生产的岗位需限制弹性范围）

三、社会效益与适用场景

弹性工作制被证实可提升员工满意度15%-30%（来源：世界银行《2020营商环境报告》），尤其适用于：

知识密集型行业（IT、咨询、创意设计）
需兼顾家庭责任的职场父母（如幼儿园/小学接送时段调整）
跨时区协作的全球化团队

权威定义参考：国际劳工组织（ILO）将弹性工作制度定义为“雇主与雇员通过协商确定的、区别于固定场所与固定时间标准的劳动组织形式”（来源：ILO Convention No. 175）。

网络扩展解释

弹性工作制度是一种灵活的工作安排模式，允许员工在完成规定任务或工作时长的前提下，自主调整工作时间和地点。以下是详细解释：

一、核心定义

弹性工作制度打破了传统固定工时和场所的限制，员工可根据个人需求选择上下班时间，部分企业还会允许远程办公或其他灵活工作方式。其本质是通过赋予员工自主权，实现工作与生活的平衡。

二、主要实施形式

核心时间+弹性时间制
每天设定固定核心工作时间（如9:00-15:00），员工必须到岗，其余时段可自由选择上下班时间，保证总工时达标。
成果导向制
仅考核工作成果而非具体时间，员工自主安排进度，按期交付即可。
远程/混合办公制
允许员工在家、共享办公空间等非固定场所工作，常见于互联网和科技行业。

三、优势与潜在问题

优势：

提高效率：员工可在精力充沛时段工作
减少通勤压力：灵活地点缓解交通耗时问题
增强满意度：兼顾家庭与工作需求

需注意：

部分企业可能变相延长工时，形成“无偿加班”
对自律性要求较高，需明确任务交付标准

四、应用现状

全球超过40%的大型企业采用该制度（如惠普、日立），中国互联网行业尤为普遍。韩国等国家已在政府层面试点“5小时弹性工作制”。实际执行中建议通过书面协议明确弹性规则，避免权益争议。