年齡歧視英文解釋翻譯、年齡歧視的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 age discrimination; ageism

分詞翻譯：

年的英語翻譯：

age; annual; New Year; year
【計】 YR
【經】 yr

齡的英語翻譯：

age; duration; instar; years
【醫】 instar

歧視的英語翻譯：

discriminate against; play it low upon
【醫】 discrimination

專業解析

年齡歧視（Age Discrimination）指基于個體或群體的實際年齡或感知年齡，對其采取不公平的差别待遇或偏見态度。該現象在職場、醫療、社會福利等領域均有體現，例如拒絕雇傭年長員工、限制年輕從業者的晉升機會等。

從法律層面看，美國《就業年齡歧視法》（ADEA）将40歲以上雇員因年齡遭受解雇或降職的行為定義為違法（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）。英國《2010年平等法案》也明确規定禁止年齡相關的直接或間接歧視（UK Government Legislation）。

社會心理學研究指出，年齡歧視常源于對特定年齡群體的刻闆認知，例如認為老年人學習能力下降，或年輕人缺乏責任感（American Psychological Association）。聯合國《2021年全球年齡歧視報告》顯示，全球每兩人中至少有一人持有年齡偏見态度（United Nations Report）。

在語言層面，《牛津英語詞典》将“ageism”定義為“基于年齡對個人或群體産生的偏見或歧視”，強調其系統性特征（Oxford English Dictionary, OED Online）。該術語由老年病學家Robert N. Butler于1969年首次提出，用以描述針對老年人的制度化歧視現象（Journal of Gerontology）。

網絡擴展解釋

年齡歧視（Ageism）是指基于年齡因素對特定群體産生的偏見、刻闆印象或不公平對待。以下是綜合權威資料後的詳細解釋：

一、定義與核心特征

年齡歧視的核心是以年齡為界限進行區别對待，包括認知層面的刻闆印象（如認為老年人固執、年輕人不成熟）、情感層面的疏遠（如回避老年人交流），以及行為層面的制度性限制（如招聘年齡門檻）。

二、起源與發展

該概念由美國老年學家羅伯特·N·巴特勒于1969年首次提出，最初用于描述對老年人的系統性歧視，後被擴展為涵蓋所有年齡段的偏見現象。

三、主要表現形式

就業領域
- 招聘時偏好年輕群體，認為其“學習能力強”（如互聯網企業将年齡限制在35歲以下）
- 裁員時優先淘汰年長員工，認為其“技術更新慢、薪資高”
醫療領域
- 醫護人員可能低估老年患者的治療價值，在資源分配中偏向年輕患者
社會觀念
- 對老年人：認為其“思想保守、缺乏創造力”
- 對年輕人：認為其“經驗不足、不夠穩重”

四、雙向歧視現象

年齡歧視具有雙向性：既存在對老年人的“能力不足”偏見（如職場淘汰），也存在對年輕人的“資曆不足”貶低（如否定年輕員工的決策能力）。

五、影響與應對建議

這種現象會限制各年齡段人群的發展機會，造成社會資源分配失衡。根據國際勞工組織建議，可通過立法禁止年齡限制條款、開展反歧視培訓、建立多元評價體系等方式改善。

如需查看完整信息，可參考《不被定義的年齡》、世界衛生組織《全球反年齡歧視報告》等權威文獻。