年龄歧视英文解释翻译、年龄歧视的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 age discrimination; ageism

分词翻译：

年的英语翻译：

age; annual; New Year; year
【计】 YR
【经】 yr

龄的英语翻译：

age; duration; instar; years
【医】 instar

歧视的英语翻译：

discriminate against; play it low upon
【医】 discrimination

专业解析

年龄歧视（Age Discrimination）指基于个体或群体的实际年龄或感知年龄，对其采取不公平的差别待遇或偏见态度。该现象在职场、医疗、社会福利等领域均有体现，例如拒绝雇佣年长员工、限制年轻从业者的晋升机会等。

从法律层面看，美国《就业年龄歧视法》（ADEA）将40岁以上雇员因年龄遭受解雇或降职的行为定义为违法（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）。英国《2010年平等法案》也明确规定禁止年龄相关的直接或间接歧视（UK Government Legislation）。

社会心理学研究指出，年龄歧视常源于对特定年龄群体的刻板认知，例如认为老年人学习能力下降，或年轻人缺乏责任感（American Psychological Association）。联合国《2021年全球年龄歧视报告》显示，全球每两人中至少有一人持有年龄偏见态度（United Nations Report）。

在语言层面，《牛津英语词典》将“ageism”定义为“基于年龄对个人或群体产生的偏见或歧视”，强调其系统性特征（Oxford English Dictionary, OED Online）。该术语由老年病学家Robert N. Butler于1969年首次提出，用以描述针对老年人的制度化歧视现象（Journal of Gerontology）。

网络扩展解释

年龄歧视（Ageism）是指基于年龄因素对特定群体产生的偏见、刻板印象或不公平对待。以下是综合权威资料后的详细解释：

一、定义与核心特征

年龄歧视的核心是以年龄为界限进行区别对待，包括认知层面的刻板印象（如认为老年人固执、年轻人不成熟）、情感层面的疏远（如回避老年人交流），以及行为层面的制度性限制（如招聘年龄门槛）。

二、起源与发展

该概念由美国老年学家罗伯特·N·巴特勒于1969年首次提出，最初用于描述对老年人的系统性歧视，后被扩展为涵盖所有年龄段的偏见现象。

三、主要表现形式

就业领域
- 招聘时偏好年轻群体，认为其“学习能力强”（如互联网企业将年龄限制在35岁以下）
- 裁员时优先淘汰年长员工，认为其“技术更新慢、薪资高”
医疗领域
- 医护人员可能低估老年患者的治疗价值，在资源分配中偏向年轻患者
社会观念
- 对老年人：认为其“思想保守、缺乏创造力”
- 对年轻人：认为其“经验不足、不够稳重”

四、双向歧视现象

年龄歧视具有双向性：既存在对老年人的“能力不足”偏见（如职场淘汰），也存在对年轻人的“资历不足”贬低（如否定年轻员工的决策能力）。

五、影响与应对建议

这种现象会限制各年龄段人群的发展机会，造成社会资源分配失衡。根据国际劳工组织建议，可通过立法禁止年龄限制条款、开展反歧视培训、建立多元评价体系等方式改善。

如需查看完整信息，可参考《不被定义的年龄》、世界卫生组织《全球反年龄歧视报告》等权威文献。