
【法】 annual leave
year
【經】 year
artificial; fake; false; furlough; holiday; if; sham
【計】 F
【醫】 pseud-; pseudo-
“年度假”在漢英詞典中對應“annual leave”或“annual vacation”,指勞動者根據工作年限依法享有的帶薪休假權利。這一概念在中國勞動法體系中的核心定義源自《職工帶薪年休假條例》,其中第三條規定職工累計工作滿1年不滿10年者年假5天,滿10年不滿20年者10天,滿20年者15天。
從法律實踐角度,年度假的計算需排除法定節假日,具體實施細則參考人力資源和社會保障部發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》。例如,新入職員工當年休假天數按剩餘日曆天數折算,不足1天部分不享受。
在跨國企業場景中,年度假常與“paid time off (PTO)”制度結合。根據牛津英語詞典定義,“annual leave”特指雇傭關系中的法定休假權,區别于自願休假。世界銀行數據顯示,中國的法定帶薪年假标準在全球189個國家和地區中排名第62位。
特殊行業如醫療、運輸等領域,年度假安排需遵守行業特别規定。民航局《機組人員休息期管理規定》要求航空公司保障飛行員年度假連續不少于7天,這類補充條款完善了基礎法律框架。
“年度假”一般指“帶薪年休假”,是員工每年享有的帶薪休假權益,具體解釋如下:
年度假(Annual Leave)指勞動者根據工作年限,每年可享受的帶薪休息時間。這是勞動法規定的福利,旨在保障勞動者的休息權。例如在中國,根據《職工帶薪年休假條例》,員工累計工作滿1年即可享受年假。
不同國家和地區的規定不同,通常與工作年限挂鈎:
若需了解具體國家/企業政策,建議查詢當地勞動法規或公司員工手冊。
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