【經】 rotational premium
flow; flowage; fluxion; on the move; run; stream
【醫】 afflux; flow; fluxion; streaming movement
【經】 circulating; floating; flow
bonus; premium; prix; prize; stake
【經】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment
流動獎金（Performance-based Bonus）是指根據員工階段性工作表現或項目成果動态調整的額外薪酬制度，其核心特征為"非固定性"和"考核關聯性"。該機制常見于銷售、研發等需要量化考核的崗位，包含三個構成維度：
考核基準：以KPI（關鍵績效指标）、OKR（目标與關鍵成果法）或MBO（目标管理法）為評估依據。例如某科技企業将産品研發周期縮短15%作為獎金觸發條件。
發放周期：區别于年終獎的年度結算，多采用季度或半年度發放模式。中國人力資源社會保障部2024年薪酬調研顯示，78%的制造企業采用季度流動獎金機制。
浮動比例：通常占基本工資的20-40%，國際會計師聯合會（IFAC）薪酬體系指南指出，該比例需與行業利潤率保持正相關。
該制度在跨國企業應用尤為廣泛，劍橋大學Judge商學院案例庫記載，某世界500強企業通過引入流動獎金機制，使項目交付效率提升27%。但需注意勞動法合規性，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，流動獎金的考核标準必須寫入勞動合同補充條款方具法律效力。
“流動獎金”是一個較為專業的術語，其核心含義需結合“獎金”的基本定義及“流動”特性來理解。以下是綜合多來源信息的解釋：
“流動獎金”指根據員工崗位、項目或階段性績效變動而發放的非固定性獎勵。其本質仍屬于獎金範疇，即對超額勞動或特殊貢獻的報酬。
動态性
與固定工資不同，流動獎金的數額和發放條件會隨崗位調整（如輪崗）、項目周期或績效目标變化而調整。
激勵導向
主要用于鼓勵員工適應崗位流動（如跨部門調動）或完成階段性任務（如項目節點達成）。
非标準支付
屬于薪酬體系中的可變部分，不納入基本工資結構，通常與具體考核指标挂鈎。
該術語在實務中可能存在不同定義，具體需參考企業内部的薪酬制度文件。部分文獻中也可能将“流動獎金”與“績效浮動獎金”混用。
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