【经】 rotational premium
flow; flowage; fluxion; on the move; run; stream
【医】 afflux; flow; fluxion; streaming movement
【经】 circulating; floating; flow
bonus; premium; prix; prize; stake
【经】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment
流动奖金（Performance-based Bonus）是指根据员工阶段性工作表现或项目成果动态调整的额外薪酬制度，其核心特征为"非固定性"和"考核关联性"。该机制常见于销售、研发等需要量化考核的岗位，包含三个构成维度：
考核基准：以KPI（关键绩效指标）、OKR（目标与关键成果法）或MBO（目标管理法）为评估依据。例如某科技企业将产品研发周期缩短15%作为奖金触发条件。
发放周期：区别于年终奖的年度结算，多采用季度或半年度发放模式。中国人力资源社会保障部2024年薪酬调研显示，78%的制造企业采用季度流动奖金机制。
浮动比例：通常占基本工资的20-40%，国际会计师联合会（IFAC）薪酬体系指南指出，该比例需与行业利润率保持正相关。
该制度在跨国企业应用尤为广泛，剑桥大学Judge商学院案例库记载，某世界500强企业通过引入流动奖金机制，使项目交付效率提升27%。但需注意劳动法合规性，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，流动奖金的考核标准必须写入劳动合同补充条款方具法律效力。
“流动奖金”是一个较为专业的术语，其核心含义需结合“奖金”的基本定义及“流动”特性来理解。以下是综合多来源信息的解释：
“流动奖金”指根据员工岗位、项目或阶段性绩效变动而发放的非固定性奖励。其本质仍属于奖金范畴，即对超额劳动或特殊贡献的报酬。
动态性
与固定工资不同，流动奖金的数额和发放条件会随岗位调整（如轮岗）、项目周期或绩效目标变化而调整。
激励导向
主要用于鼓励员工适应岗位流动（如跨部门调动）或完成阶段性任务（如项目节点达成）。
非标准支付
属于薪酬体系中的可变部分，不纳入基本工资结构，通常与具体考核指标挂钩。
该术语在实务中可能存在不同定义，具体需参考企业内部的薪酬制度文件。部分文献中也可能将“流动奖金”与“绩效浮动奖金”混用。
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