解雇者英文解釋翻譯、解雇者的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 decapitator

分詞翻譯：

解雇的英語翻譯：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【經】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

者的英語翻譯：

person; this

專業解析

"解雇者"在漢英詞典中的核心含義是指實施解雇行為的一方，即用人單位或其授權代表。其英文對應詞主要為"terminator" 或"dismissing party"。

具體解釋如下：

核心定義與主體身份： "解雇者"指在勞動關系中，依據法律、合同約定或公司規章制度，主動行使解雇（終止雇傭關系）權利的主體。這通常是雇主（用人單位）本身，或由雇主合法授權行使解雇權的人（如部門經理、人力資源負責人）。其行為是主動終止勞動合同或雇傭關系。英文術語"terminator" 直接指代“終止者”，即實施終止雇傭關系行為的人或實體；"dismissing party" 則更正式地指“解雇方”，明确其在解雇關系中的主體地位。
法律依據與責任：作為解雇行為的發起方，"解雇者"的行為必須符合相關勞動法律法規的規定（如中國的《勞動合同法》）。這包括必須具備合法的解雇理由（如員工嚴重違紀、不勝任工作經培訓或調崗仍不勝任、勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化等），遵循法定程式（如通知工會、提前通知或支付代通知金、支付經濟補償金等）。不合法的解雇行為可能導緻"解雇者"承擔法律責任，如支付賠償金、恢複勞動關系等。英文術語"dismissing party" 在正式法律文書中更為常見，強調其在解雇過程中的權利義務主體身份。
使用場景與語境：
- 法律與合同文本：在勞動合同、解雇通知書、勞動争議仲裁或訴訟文件中，會明确界定"解雇者"（或對應的英文）的身份及其行為的法律依據。
- 人力資源管理：在讨論解雇流程、權限設定（誰有權決定解雇）、責任歸屬時，會使用該術語指代行使解雇權的管理方。
- 與"被解雇者"對應："解雇者"總是與"被解雇者"（terminated employee / dismissed employee）相對存在，構成解雇關系中的雙方。

權威參考來源：

《中華人民共和國勞動合同法》（英文版）：該法條文中雖未直接出現“解雇者”一詞，但其關于用人單位單方解除勞動合同（即解雇）的條件、程式和責任的規定，明确了實施解雇行為的主體及其權利義務。查閱該法英文版有助于理解“解雇者”對應的法律主體概念。 (來源：中國政府官方法律數據庫或司法部官網)
《元照英美法詞典》或《英漢法律詞典》：這類專業法律詞典對"terminator" (在雇傭法語境下) 和"dismissing party" 有明确定義和解釋。 (來源：權威法律出版社或專業法律數據庫如Westlaw/LexisNexis的術語庫)
美國勞工部 (U.S. Department of Labor) 或英國ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) 官方網站：這些機構提供關于解雇/終止雇傭關系的指南，其中會使用"employer","dismissing party" 等術語指代解雇行為的實施方，并闡述其責任。 (來源：www.dol.gov, www.acas.org.uk)

網絡擴展解釋

“解雇者”指在雇傭關系中主動行使解雇權的一方，通常為雇主或用人單位。以下是關于這一概念的詳細解釋：

一、定義與法律性質

主體界定
解雇者指雇傭關系中單方面終止勞動法律關系的主體，即雇主或企業主。這種解雇行為無需征得員工同意，屬于形成權（Gestaltungsrecht）。
法律依據
在德國法律中，解雇權的行使依據包括民法典第620條（終止勞動關系）、第622條（解雇期限）和第626條（重大事由即時解雇）。我國法律中，解雇需符合《勞動合同法》相關規定，避免無理解雇。

二、解雇的常見原因

員工個人因素
包括工作能力不足、違反規章制度（如遲到早退、不服從管理）、重大失誤導緻企業損失等。
企業調整需求
如業務縮減、組織結構變化或經濟性裁員，需符合法定程式。

三、注意事項

合法性要求：雇主需提供充分證據，避免因“無理解雇”引發勞動争議。
程式規範：包括提前通知、支付補償金等，具體依當地勞動法規定。

四、與相關概念的區别

解雇者 vs 被解雇者：前者為主動終止合同的一方（雇主），後者為被動接受的一方（員工）。
解雇 vs 辭職：解雇由雇主發起，辭職由員工發起。

若需了解具體法律條文或案例，可參考權威法律數據庫或咨詢勞動仲裁部門。