解雇者英文解释翻译、解雇者的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 decapitator

分词翻译：

解雇的英语翻译：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【经】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

者的英语翻译：

person; this

专业解析

"解雇者"在汉英词典中的核心含义是指实施解雇行为的一方，即用人单位或其授权代表。其英文对应词主要为"terminator" 或"dismissing party"。

具体解释如下：

核心定义与主体身份： "解雇者"指在劳动关系中，依据法律、合同约定或公司规章制度，主动行使解雇（终止雇佣关系）权利的主体。这通常是雇主（用人单位）本身，或由雇主合法授权行使解雇权的人（如部门经理、人力资源负责人）。其行为是主动终止劳动合同或雇佣关系。英文术语"terminator" 直接指代“终止者”，即实施终止雇佣关系行为的人或实体；"dismissing party" 则更正式地指“解雇方”，明确其在解雇关系中的主体地位。
法律依据与责任：作为解雇行为的发起方，"解雇者"的行为必须符合相关劳动法律法规的规定（如中国的《劳动合同法》）。这包括必须具备合法的解雇理由（如员工严重违纪、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），遵循法定程序（如通知工会、提前通知或支付代通知金、支付经济补偿金等）。不合法的解雇行为可能导致"解雇者"承担法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。英文术语"dismissing party" 在正式法律文书中更为常见，强调其在解雇过程中的权利义务主体身份。
使用场景与语境：
- 法律与合同文本：在劳动合同、解雇通知书、劳动争议仲裁或诉讼文件中，会明确界定"解雇者"（或对应的英文）的身份及其行为的法律依据。
- 人力资源管理：在讨论解雇流程、权限设定（谁有权决定解雇）、责任归属时，会使用该术语指代行使解雇权的管理方。
- 与"被解雇者"对应："解雇者"总是与"被解雇者"（terminated employee / dismissed employee）相对存在，构成解雇关系中的双方。

权威参考来源：

《中华人民共和国劳动合同法》（英文版）：该法条文中虽未直接出现“解雇者”一词，但其关于用人单位单方解除劳动合同（即解雇）的条件、程序和责任的规定，明确了实施解雇行为的主体及其权利义务。查阅该法英文版有助于理解“解雇者”对应的法律主体概念。 (来源：中国政府官方法律数据库或司法部官网)
《元照英美法词典》或《英汉法律词典》：这类专业法律词典对"terminator" (在雇佣法语境下) 和"dismissing party" 有明确定义和解释。 (来源：权威法律出版社或专业法律数据库如Westlaw/LexisNexis的术语库)
美国劳工部 (U.S. Department of Labor) 或英国ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) 官方网站：这些机构提供关于解雇/终止雇佣关系的指南，其中会使用"employer","dismissing party" 等术语指代解雇行为的实施方，并阐述其责任。 (来源：www.dol.gov, www.acas.org.uk)

网络扩展解释

“解雇者”指在雇佣关系中主动行使解雇权的一方，通常为雇主或用人单位。以下是关于这一概念的详细解释：

一、定义与法律性质

主体界定
解雇者指雇佣关系中单方面终止劳动法律关系的主体，即雇主或企业主。这种解雇行为无需征得员工同意，属于形成权（Gestaltungsrecht）。
法律依据
在德国法律中，解雇权的行使依据包括民法典第620条（终止劳动关系）、第622条（解雇期限）和第626条（重大事由即时解雇）。我国法律中，解雇需符合《劳动合同法》相关规定，避免无理解雇。

二、解雇的常见原因

员工个人因素
包括工作能力不足、违反规章制度（如迟到早退、不服从管理）、重大失误导致企业损失等。
企业调整需求
如业务缩减、组织结构变化或经济性裁员，需符合法定程序。

三、注意事项

合法性要求：雇主需提供充分证据，避免因“无理解雇”引发劳动争议。
程序规范：包括提前通知、支付补偿金等，具体依当地劳动法规定。

四、与相关概念的区别

解雇者 vs 被解雇者：前者为主动终止合同的一方（雇主），后者为被动接受的一方（员工）。
解雇 vs 辞职：解雇由雇主发起，辞职由员工发起。

若需了解具体法律条文或案例，可参考权威法律数据库或咨询劳动仲裁部门。