解雇金英文解釋翻譯、解雇金的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 severance pay

分詞翻譯：

解的英語翻譯：

dispel; divide; separate; solution; explain; relieve oneself; send under guard
unbind; uncoil; understand
【醫】 ant-; anti-

雇的英語翻譯：

employ; hire

金的英語翻譯：

aurum; gold; golden; metals; money
【化】 gold
【醫】 Au; auri-; auro-; aurum; chryso-; gold

專業解析

解雇金的定義與法律内涵

解雇金（Severance Pay），中文又稱“經濟補償金”或“遣散費”，指用人單位依法解除或終止勞動合同時，向勞動者支付的一次性經濟補償。其核心功能是平衡勞動者因非過失性失業導緻的短期收入損失，體現法律對弱勢勞動者的傾斜保護原則。

適用場景與計算标準

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，解雇金觸發條件包括：

用人單位主動解除合同：如勞動者患病不能勝任工作、裁員、客觀情況重大變化等非員工過錯情形；
勞動合同終止：合同期滿（用人單位不續籤）或用人單位破産、吊銷執照等。
計算标準依據第四十七條：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年按一年計；不滿六個月支付半個月工資。月工資指解除合同前12個月平均工資，若高于當地社平工資三倍，則按三倍封頂且補償年限不超過12年。

與相關術語的區分

賠償金（Damages）：用人單位違法解除合同時支付，标準為解雇金的二倍（《勞動合同法》第八十七條）；
違約金（Penalty）：僅適用于勞動者違反服務期約定或競業限制的情形（第二十二條、二十三條）。

英文術語使用規範

在漢英法律文本中，“解雇金”對應Severance Pay，區别于Termination Payment（廣義終止補償）或Redundancy Pay（裁員補償）。國際勞工組織（ILO）《雇傭終止公約》（第158號）将 severance pay 定義為“基于工作年限的法定補償”，強調其社會保障屬性（來源：ILO官網）。

權威參考依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、四十七條（全國人大法律庫）；
人力資源和社會保障部《關于貫徹執行勞動法若幹問題的意見》（人社部規章）；
國際勞工組織《雇傭終止公約》（No. 158）第12條（ILO官網）。

注：因政策動态性，具體案例需結合最新司法解釋及地方性法規適用。

網絡擴展解釋

解雇金（或稱解雇賠償金）是指雇主在解除勞動合同時，依法需向勞動者支付的經濟補償，旨在彌補勞動者因失業産生的經濟損失。以下是詳細解釋：

一、定義與法律依據

解雇金的核心是經濟補償，其法律依據主要來自《勞動合同法》。根據解除原因不同，分為兩類：

合法解雇：用人單位依法解除合同（如經濟性裁員），需支付經濟補償金（N倍月工資）。
違法解雇：用人單位違反法律規定解除合同，需支付賠償金（2N倍月工資）。

二、計算标準

解雇金的計算通常基于以下要素：

工作年限：每滿1年支付1個月工資，不滿6個月按0.5個月計算。
月工資基數：勞動合同解除前12個月的平均工資，若超過當地職工月平均工資3倍，則按3倍計算，且年限最高12年。

公式示例：

合法解雇：
$$補償金 = 工作年限 times 月平均工資$$
違法解雇：
$$賠償金 = 2 times 工作年限 times 月平均工資$$

三、影響因素

解雇金的具體金額可能因以下因素調整：

勞動合同約定：部分企業可能約定高于法定标準的補償。
地區差異：不同地區對“月平均工資”的計算方式可能有不同規定（如是否包含獎金、加班費）。
解雇原因：如因企業結構調整或員工嚴重過失，補償标準可能不同。

四、其他相關概念

代通知金：若未提前30日通知解雇，需額外支付1個月工資代替通知期。
離職金：國外概念，指對員工過往服務的補償，與解雇金性質不同。

五、適用場景

解雇金主要適用于以下情形：

用人單位單方面解除勞動合同（非員工過錯）。
勞動合同到期不續籤（用人單位原因）。
企業經濟性裁員或破産重整。

如需具體案例計算或更詳細法規條款，可參考相關法律文件或咨詢勞動仲裁部門。