解雇金英文解释翻译、解雇金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 severance pay

分词翻译：

解的英语翻译：

dispel; divide; separate; solution; explain; relieve oneself; send under guard
unbind; uncoil; understand
【医】 ant-; anti-

雇的英语翻译：

employ; hire

金的英语翻译：

aurum; gold; golden; metals; money
【化】 gold
【医】 Au; auri-; auro-; aurum; chryso-; gold

专业解析

解雇金的定义与法律内涵

解雇金（Severance Pay），中文又称“经济补偿金”或“遣散费”，指用人单位依法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一次性经济补偿。其核心功能是平衡劳动者因非过失性失业导致的短期收入损失，体现法律对弱势劳动者的倾斜保护原则。

适用场景与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，解雇金触发条件包括：

用人单位主动解除合同：如劳动者患病不能胜任工作、裁员、客观情况重大变化等非员工过错情形；
劳动合同终止：合同期满（用人单位不续签）或用人单位破产、吊销执照等。
计算标准依据第四十七条：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资，若高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

与相关术语的区分

赔偿金（Damages）：用人单位违法解除合同时支付，标准为解雇金的二倍（《劳动合同法》第八十七条）；
违约金（Penalty）：仅适用于劳动者违反服务期约定或竞业限制的情形（第二十二条、二十三条）。

英文术语使用规范

在汉英法律文本中，“解雇金”对应Severance Pay，区别于Termination Payment（广义终止补偿）或Redundancy Pay（裁员补偿）。国际劳工组织（ILO）《雇佣终止公约》（第158号）将 severance pay 定义为“基于工作年限的法定补偿”，强调其社会保障属性（来源：ILO官网）。

权威参考依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条（全国人大法律库）；
人力资源和社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（人社部规章）；
国际劳工组织《雇佣终止公约》（No. 158）第12条（ILO官网）。

注：因政策动态性，具体案例需结合最新司法解释及地方性法规适用。

网络扩展解释

解雇金（或称解雇赔偿金）是指雇主在解除劳动合同时，依法需向劳动者支付的经济补偿，旨在弥补劳动者因失业产生的经济损失。以下是详细解释：

一、定义与法律依据

解雇金的核心是经济补偿，其法律依据主要来自《劳动合同法》。根据解除原因不同，分为两类：

合法解雇：用人单位依法解除合同（如经济性裁员），需支付经济补偿金（N倍月工资）。
违法解雇：用人单位违反法律规定解除合同，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

二、计算标准

解雇金的计算通常基于以下要素：

工作年限：每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。
月工资基数：劳动合同解除前12个月的平均工资，若超过当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且年限最高12年。

公式示例：

合法解雇：
$$补偿金 = 工作年限 times 月平均工资$$
违法解雇：
$$赔偿金 = 2 times 工作年限 times 月平均工资$$

三、影响因素

解雇金的具体金额可能因以下因素调整：

劳动合同约定：部分企业可能约定高于法定标准的补偿。
地区差异：不同地区对“月平均工资”的计算方式可能有不同规定（如是否包含奖金、加班费）。
解雇原因：如因企业结构调整或员工严重过失，补偿标准可能不同。

四、其他相关概念

代通知金：若未提前30日通知解雇，需额外支付1个月工资代替通知期。
离职金：国外概念，指对员工过往服务的补偿，与解雇金性质不同。

五、适用场景

解雇金主要适用于以下情形：

用人单位单方面解除劳动合同（非员工过错）。
劳动合同到期不续签（用人单位原因）。
企业经济性裁员或破产重整。

如需具体案例计算或更详细法规条款，可参考相关法律文件或咨询劳动仲裁部门。