減少編制英文解釋翻譯、減少編制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 reduce the establishment

分詞翻譯：

減少的英語翻譯：

cut down; reduce; decrease; fall off; grow downwards; subtract
【計】 RED
【醫】 abate; decrement; deplete; diminution; meio-; mio-; reduce; reduction
spano-
【經】 abate; cutback; reduction; slow

編的英語翻譯：

plait; raddle; weave

制的英語翻譯：

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

專業解析

"減少編制"是一個具有中國特色的行政管理術語，其核心含義是指通過行政手段削減某個單位或部門被正式批準設立的工作崗位（職位）數量。這通常是由上級主管部門或編制管理機構（如中央機構編制委員會辦公室及地方各級編辦）根據工作需要、財政狀況、機構改革要求等作出的決策。

從漢英詞典的角度，其對應的英文翻譯和解釋如下：

核心英文翻譯：
- Downsizing (of establishment/staffing quota): 這是最常用且最接近的翻譯。"Establishment" 或 "staffing quota" 特指經過官方批準的、固定的人員職位數量編制。減少編制即減少這個配額。
- Reduction in authorized strength: "Authorized strength" 指被授權的、允許配備的人員數量或規模，減少編制即減少這個被授權的規模。
- Cutting staff positions: 更直白地指削減工作崗位（職位）。
詳細解釋：
- 對象： "編制" 指的是國家機關、事業單位、國有企業等體制内單位中，經過編制管理部門審批确定的、財政供養或單位正式認可的工作崗位數量和人員結構。它規定了單位可以有多少個正式職位、各是什麼級别。
- 動作： "減少" 即削減、裁減。
- 性質：這是一種結構性、制度性的調整，不同于基于個人績效的裁員（Layoff）或基于合同到期的解聘（Termination）。它直接削減的是崗位的數量上限，而非僅僅針對現有人員（雖然通常會導緻人員精簡）。
- 目的：精簡機構、提高效率、控制財政支出、適應職能轉變等。
- 結果：單位被允許擁有的正式職位數量減少。這通常意味着：
  - 現有人員可能通過退休、調離、轉崗等方式自然減員後不再補充。
  - 在特定情況下，可能需要通過一定程式（如買斷工齡、内部消化、轉崗培訓再就業等）分流部分現有人員。
  - 單位未來招聘新人的空間受到嚴格限制。
與相關概念的區别：
- 裁員：裁員通常指企業因經濟原因（如經營困難、業務調整）或員工個人原因（如不勝任）而解除與員工的勞動合同。裁員的對象是具體的員工個體，其觸發因素和程式與行政指令性的“減少編制”不同。減少編制可能導緻裁員，但裁員不一定是減少編制的結果。
- 縮編： "縮編" 含義與 "減少編制" 非常接近，常可互換使用。有時 "縮編" 可能更側重于描述機構規模縮小的過程和結果，而 "減少編制" 更強調削減編制員額這個具體動作。
- 精兵簡政：這是一個更宏觀的政策目标或原則，指精簡機構和人員以提高效率。"減少編制" 是實現 "精兵簡政" 的一種具體手段。

權威來源參考：

《牛津英漢漢英詞典》 (Oxford Chinese Dictionary)：該詞典是國際公認的權威雙語詞典，其對行政術語的收錄和翻譯具有重要參考價值。其對 "編制" 的翻譯通常包括 "establishment", "authorized size/staffing"。雖然沒有直接列出 "減少編制" 詞條，但根據其釋義，"減少編制" 可對應為 "downsizing (of establishment)" 或 "reduction in authorized strength"。
中國官方文件英譯慣例：在國務院及地方政府發布的官方文件（如機構改革方案）英譯版本中，"精簡編制"、"壓縮編制"、"減少編制" 等表述常被譯為"downsizing","reduction in staff quotas","cutting staff positions"。例如，在2018年國務院機構改革方案的官方報道和文件中可見此類翻譯實踐。這體現了官方對術語的标準化處理。
中國機構編制管理實踐：根據《中國共産黨機構編制工作條例》及相關法規，編制管理是黨和國家機構職能體系的重要組成部分，編制的增減需經過嚴格的審批程式。中央機構編制委員會辦公室負責全國層面的編制管理。地方各級編辦負責本地區的編制管理。減少編制是編制調整的一種重要形式，需依法依規進行。

網絡擴展解釋

“減少編制”是組織管理中常見的調整措施，指通過減少崗位數量或人員配置，優化結構并控制成本。以下是詳細解釋：

一、核心定義

指單位或組織根據職能變化、財政預算或市場需求，縮減正式崗位數量或人員配置。主要應用于行政單位、事業單位及國有企業，涉及在編人員的調整，而非臨時工。

二、與“裁員”的區别

雖然兩者都涉及人員減少，但存在差異：

裁員：直接解除勞動關系，可能涉及賠償；
減編：通過自然減員（如退休）、崗位合并或機構改革實現，通常不直接解雇在編人員。

三、實施方式

自然減編：退休、離職後不再補充編制；
職能調整：弱化職能的部門核減編制，強化職能的部門調劑編制；
機構改革：事業單位轉為企業，取消原有編制；
政策調控：如中央國家機關按5%比例統一精減編制。

四、目的與影響

優化資源：避免人浮于事，提高人均效率；
節約成本：降低財政支出，尤其適用于財政壓力較大的單位；
適應發展：匹配市場需求或政策導向，例如近年公務員招錄規模縮減。

五、典型案例

2023年《黨和國家機構改革方案》提出中央國家機關人員編制統一縮減5%，這是1998年後首次大規模精減，體現漸進式改革思路。

提示：如需了解具體單位減編政策，建議通過當地編制委員會或人社部門官網查詢。