减少编制英文解释翻译、减少编制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 reduce the establishment

分词翻译：

减少的英语翻译：

cut down; reduce; decrease; fall off; grow downwards; subtract
【计】 RED
【医】 abate; decrement; deplete; diminution; meio-; mio-; reduce; reduction
spano-
【经】 abate; cutback; reduction; slow

编的英语翻译：

plait; raddle; weave

制的英语翻译：

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

专业解析

"减少编制"是一个具有中国特色的行政管理术语，其核心含义是指通过行政手段削减某个单位或部门被正式批准设立的工作岗位（职位）数量。这通常是由上级主管部门或编制管理机构（如中央机构编制委员会办公室及地方各级编办）根据工作需要、财政状况、机构改革要求等作出的决策。

从汉英词典的角度，其对应的英文翻译和解释如下：

核心英文翻译：
- Downsizing (of establishment/staffing quota): 这是最常用且最接近的翻译。"Establishment" 或 "staffing quota" 特指经过官方批准的、固定的人员职位数量编制。减少编制即减少这个配额。
- Reduction in authorized strength: "Authorized strength" 指被授权的、允许配备的人员数量或规模，减少编制即减少这个被授权的规模。
- Cutting staff positions: 更直白地指削减工作岗位（职位）。
详细解释：
- 对象： "编制" 指的是国家机关、事业单位、国有企业等体制内单位中，经过编制管理部门审批确定的、财政供养或单位正式认可的工作岗位数量和人员结构。它规定了单位可以有多少个正式职位、各是什么级别。
- 动作： "减少" 即削减、裁减。
- 性质：这是一种结构性、制度性的调整，不同于基于个人绩效的裁员（Layoff）或基于合同到期的解聘（Termination）。它直接削减的是岗位的数量上限，而非仅仅针对现有人员（虽然通常会导致人员精简）。
- 目的：精简机构、提高效率、控制财政支出、适应职能转变等。
- 结果：单位被允许拥有的正式职位数量减少。这通常意味着：
  - 现有人员可能通过退休、调离、转岗等方式自然减员后不再补充。
  - 在特定情况下，可能需要通过一定程序（如买断工龄、内部消化、转岗培训再就业等）分流部分现有人员。
  - 单位未来招聘新人的空间受到严格限制。
与相关概念的区别：
- 裁员：裁员通常指企业因经济原因（如经营困难、业务调整）或员工个人原因（如不胜任）而解除与员工的劳动合同。裁员的对象是具体的员工个体，其触发因素和程序与行政指令性的“减少编制”不同。减少编制可能导致裁员，但裁员不一定是减少编制的结果。
- 缩编： "缩编" 含义与 "减少编制" 非常接近，常可互换使用。有时 "缩编" 可能更侧重于描述机构规模缩小的过程和结果，而 "减少编制" 更强调削减编制员额这个具体动作。
- 精兵简政：这是一个更宏观的政策目标或原则，指精简机构和人员以提高效率。"减少编制" 是实现 "精兵简政" 的一种具体手段。

权威来源参考：

《牛津英汉汉英词典》 (Oxford Chinese Dictionary)：该词典是国际公认的权威双语词典，其对行政术语的收录和翻译具有重要参考价值。其对 "编制" 的翻译通常包括 "establishment", "authorized size/staffing"。虽然没有直接列出 "减少编制" 词条，但根据其释义，"减少编制" 可对应为 "downsizing (of establishment)" 或 "reduction in authorized strength"。
中国官方文件英译惯例：在国务院及地方政府发布的官方文件（如机构改革方案）英译版本中，"精简编制"、"压缩编制"、"减少编制" 等表述常被译为"downsizing","reduction in staff quotas","cutting staff positions"。例如，在2018年国务院机构改革方案的官方报道和文件中可见此类翻译实践。这体现了官方对术语的标准化处理。
中国机构编制管理实践：根据《中国共产党机构编制工作条例》及相关法规，编制管理是党和国家机构职能体系的重要组成部分，编制的增减需经过严格的审批程序。中央机构编制委员会办公室负责全国层面的编制管理。地方各级编办负责本地区的编制管理。减少编制是编制调整的一种重要形式，需依法依规进行。

网络扩展解释

“减少编制”是组织管理中常见的调整措施，指通过减少岗位数量或人员配置，优化结构并控制成本。以下是详细解释：

一、核心定义

指单位或组织根据职能变化、财政预算或市场需求，缩减正式岗位数量或人员配置。主要应用于行政单位、事业单位及国有企业，涉及在编人员的调整，而非临时工。

二、与“裁员”的区别

虽然两者都涉及人员减少，但存在差异：

裁员：直接解除劳动关系，可能涉及赔偿；
减编：通过自然减员（如退休）、岗位合并或机构改革实现，通常不直接解雇在编人员。

三、实施方式

自然减编：退休、离职后不再补充编制；
职能调整：弱化职能的部门核减编制，强化职能的部门调剂编制；
机构改革：事业单位转为企业，取消原有编制；
政策调控：如中央国家机关按5%比例统一精减编制。

四、目的与影响

优化资源：避免人浮于事，提高人均效率；
节约成本：降低财政支出，尤其适用于财政压力较大的单位；
适应发展：匹配市场需求或政策导向，例如近年公务员招录规模缩减。

五、典型案例

2023年《党和国家机构改革方案》提出中央国家机关人员编制统一缩减5%，这是1998年后首次大规模精减，体现渐进式改革思路。

提示：如需了解具体单位减编政策，建议通过当地编制委员会或人社部门官网查询。