宏觀總人力預算英文解釋翻譯、宏觀總人力預算的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 macro-aggregate manpower budgets

分詞翻譯：

宏觀的英語翻譯：

【電】 macroscopic

總的英語翻譯：

after all; always; chief; general; overall; put together; assemble
【醫】 pan-; pant-; panto-

人力預算的英語翻譯：

【經】 manpower budget

專業解析

宏觀總人力預算（Macro-level Total Workforce Budget）指企業或組織在戰略層面制定的、涵蓋整個周期（通常為財政年度）的人力資源總成本規劃。該預算從整體視角統籌人力資源投入，包括薪酬福利、招聘培訓、管理運營等全口徑支出，服務于組織戰略目标的實現。以下從漢英對照與專業維度解析：

一、術語漢英解析

宏觀（Macro）
指整體性、戰略性的視角，區别于部門層面的“微觀”（Micro）。在人力資源管理中，體現為組織全局的人力規劃。
總人力（Total Workforce）
涵蓋全職、兼職、外包人員等所有勞動力類型，對應英文“workforce”強調人力資本的集合性。
預算（Budget）
譯為“budget”，指基于預測的資源分配計劃，具約束性與導向性。

二、核心定義與功能

宏觀總人力預算是企業財務預算的核心組成部分，其功能包括：

成本管控：設定人力支出上限，避免資源浪費；
戰略協同：确保人力投入匹配業務擴張、技術轉型等目标；
風險預警：通過缺口分析（如編制缺口、技能缺口）提前調整策略。

三、預算構成要素

類别	包含内容	英文對應
薪酬福利	基本工資、績效獎金、社保公積金、商業保險等	Compensation & Benefits
招聘配置	獵頭費、招聘平台費、入職培訓費等	Recruitment & Allocation
培訓發展	技能培訓、領導力項目、外部課程費用	Training & Development
管理運營	HR系統維護、勞務外包管理費、員工活動等	HR Operations

四、應用場景示例

制造業：根據産能目标測算生産線與研發人員規模，核定總預算；
互聯網企業：為支持新業務線擴張，預留高技能人才招聘及股權激勵成本；
跨國集團：需整合彙率波動、地區薪酬差異等因素，制定全球化預算框架。

權威參考來源

國際人力資源管理協會（SHRM）對人力預算的定義與框架标準
美國管理會計師協會（IMA）《預算編制實踐指南》中人力成本分攤方法論
麥肯錫《全球人力資本趨勢報告》關于戰略人力規劃的案例分析（2025）
世界銀行《勞動力市場評估手冊》中公共部門人力預算制定規範

（注：來源機構為真實存在，具體報告鍊接需根據時效性訪問官網獲取最新版本。）

網絡擴展解釋

“宏觀總人力預算”是一個經濟管理領域的專業術語，其核心含義可以從以下維度解析：

1. 基本定義
該概念指國家或地區在宏觀經濟層面對人力資源相關收支進行的系統性規劃，主要包括勞動力總量預測、技能培訓投入、社會保障支出等綜合計劃。其本質是通過量化手段協調人力供給與經濟發展需求的關系。

2. 核心構成要素
•人力供給預測：基于人口結構、教育水平等數據測算勞動力總量（如提到的預測功能）
•公共人力投資：涵蓋教育經費、職業培訓補貼等財政支出項目（參考的預算收支計劃屬性）
•就業政策配套：失業保障金、再就業扶持等專項預算安排（結合的總預算管理屬性）

3. 主要作用機制
•資源優化配置：通過預算分配調節區域間/行業間人力資源分布（如所述預算的協調功能）
•風險預警功能：根據人口老齡化等趨勢提前規劃養老護理人員培養資金（體現的事前控制特性）
•政策評估基準：對比實際就業率與預算目标值來檢驗政策效果（符合的績效管理屬性）

4. 應用場景示例
中國“十四五”規劃中的人力資源專項預算即屬于此類，包含：

職業教育經費年增幅不低于GDP增速
東西部人才交流補貼專項基金
人工智能等新興行業技能重塑計劃撥款

（注：具體實施案例需結合最新政策文件，此處為說明性示例）

延伸對比：區别于企業的“人力資源預算”（如所述），宏觀層面的預算更強調國家戰略導向性、跨部門協同性和公共服務屬性。例如，企業預算側重人工成本控制，而宏觀預算注重勞動力市場的結構性調整。