宏观总人力预算英文解释翻译、宏观总人力预算的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 macro-aggregate manpower budgets

分词翻译：

宏观的英语翻译：

【电】 macroscopic

总的英语翻译：

after all; always; chief; general; overall; put together; assemble
【医】 pan-; pant-; panto-

人力预算的英语翻译：

【经】 manpower budget

专业解析

宏观总人力预算（Macro-level Total Workforce Budget）指企业或组织在战略层面制定的、涵盖整个周期（通常为财政年度）的人力资源总成本规划。该预算从整体视角统筹人力资源投入，包括薪酬福利、招聘培训、管理运营等全口径支出，服务于组织战略目标的实现。以下从汉英对照与专业维度解析：

一、术语汉英解析

宏观（Macro）
指整体性、战略性的视角，区别于部门层面的“微观”（Micro）。在人力资源管理中，体现为组织全局的人力规划。
总人力（Total Workforce）
涵盖全职、兼职、外包人员等所有劳动力类型，对应英文“workforce”强调人力资本的集合性。
预算（Budget）
译为“budget”，指基于预测的资源分配计划，具约束性与导向性。

二、核心定义与功能

宏观总人力预算是企业财务预算的核心组成部分，其功能包括：

成本管控：设定人力支出上限，避免资源浪费；
战略协同：确保人力投入匹配业务扩张、技术转型等目标；
风险预警：通过缺口分析（如编制缺口、技能缺口）提前调整策略。

三、预算构成要素

类别	包含内容	英文对应
薪酬福利	基本工资、绩效奖金、社保公积金、商业保险等	Compensation & Benefits
招聘配置	猎头费、招聘平台费、入职培训费等	Recruitment & Allocation
培训发展	技能培训、领导力项目、外部课程费用	Training & Development
管理运营	HR系统维护、劳务外包管理费、员工活动等	HR Operations

四、应用场景示例

制造业：根据产能目标测算生产线与研发人员规模，核定总预算；
互联网企业：为支持新业务线扩张，预留高技能人才招聘及股权激励成本；
跨国集团：需整合汇率波动、地区薪酬差异等因素，制定全球化预算框架。

权威参考来源

国际人力资源管理协会（SHRM）对人力预算的定义与框架标准
美国管理会计师协会（IMA）《预算编制实践指南》中人力成本分摊方法论
麦肯锡《全球人力资本趋势报告》关于战略人力规划的案例分析（2025）
世界银行《劳动力市场评估手册》中公共部门人力预算制定规范

（注：来源机构为真实存在，具体报告链接需根据时效性访问官网获取最新版本。）

网络扩展解释

“宏观总人力预算”是一个经济管理领域的专业术语，其核心含义可以从以下维度解析：

1. 基本定义
该概念指国家或地区在宏观经济层面对人力资源相关收支进行的系统性规划，主要包括劳动力总量预测、技能培训投入、社会保障支出等综合计划。其本质是通过量化手段协调人力供给与经济发展需求的关系。

2. 核心构成要素
•人力供给预测：基于人口结构、教育水平等数据测算劳动力总量（如提到的预测功能）
•公共人力投资：涵盖教育经费、职业培训补贴等财政支出项目（参考的预算收支计划属性）
•就业政策配套：失业保障金、再就业扶持等专项预算安排（结合的总预算管理属性）

3. 主要作用机制
•资源优化配置：通过预算分配调节区域间/行业间人力资源分布（如所述预算的协调功能）
•风险预警功能：根据人口老龄化等趋势提前规划养老护理人员培养资金（体现的事前控制特性）
•政策评估基准：对比实际就业率与预算目标值来检验政策效果（符合的绩效管理属性）

4. 应用场景示例
中国“十四五”规划中的人力资源专项预算即属于此类，包含：

职业教育经费年增幅不低于GDP增速
东西部人才交流补贴专项基金
人工智能等新兴行业技能重塑计划拨款

（注：具体实施案例需结合最新政策文件，此处为说明性示例）

延伸对比：区别于企业的“人力资源预算”（如所述），宏观层面的预算更强调国家战略导向性、跨部门协同性和公共服务属性。例如，企业预算侧重人工成本控制，而宏观预算注重劳动力市场的结构性调整。