雇用青少年英文解釋翻譯、雇用青少年的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 juvenile employment

employ; hire; take on
【經】 employ; employment; hire

adolescent
【法】 juvenile *****

雇用青少年在漢英詞典語境下指雇傭年齡在16周歲至18周歲之間的未成年人從事勞動的行為。該術語對應英文為Employing Adolescents或Hiring Minors，需嚴格遵循勞動法規的特殊保護條款。以下是詳細解析：

中文釋義
指用人單位招錄16-18周歲的未成年人建立勞動關系，需遵守《中華人民共和國勞動法》及《未成年工特殊保護規定》，禁止安排高危作業或超時勞動。

來源：中國政府網《中華人民共和國勞動法》第十五條
英文對應術語
- Employing Adolescents：強調雇傭處于青春期（通常16-18歲）的勞動者。
- Hiring Minors/Juvenile Workers：法律語境下特指未達成年标準的受雇者。
  來源：國際勞工組織（ILO）《Minimum Age Convention》

工時與崗位限制
禁止安排夜間勞動、礦山井下作業或接觸有毒有害物質（《未成年工特殊保護規定》第六條）。每日工作時間不得超過6小時。

來源：中國人力資源和社會保障部《未成年工特殊保護規定》
強制健康檢查
用人單位須在入職前及每年安排專項體檢，未通過者不得繼續雇用（《勞動法》第六十五條）。

來源：北大法寶法律數據庫

權益平衡
允許青少年參與適度勞動以積累社會經驗，但需以保障身心健康和教育權為前提（聯合國《兒童權利公約》第32條）。

來源：聯合國人權事務高級專員辦事處
企業責任
雇主需提供技能培訓與心理支持，如麥當勞中國"青年員工發展計劃"通過 mentorship 促進職業成長。

來源：企業社會責任中國網（CSR China）

根據中國相關法律規定，“雇用青少年”需根據具體年齡界定合法性與責任，具體解釋如下：

童工（未滿16周歲）
根據《勞動法》定義，未滿16周歲的未成年人屬于童工，任何單位或個人不得雇傭其從事有經濟收入的勞動。若違反，将面臨以下後果：
- 行政處罰：勞動部門責令改正并罰款，情節嚴重者吊銷營業執照。
- 刑事責任：若安排童工從事高危勞動（如超強度體力勞動、危險環境作業等），直接責任人可能被判處3年以下有期徒刑或拘役；情節特别嚴重的，處3-7年有期徒刑。
青少年工人（16-18周歲）
已滿16周歲未滿18周歲的未成年人可合法就業，但禁止安排其從事危險、繁重或影響健康的工作（如井下、高空、放射性作業等）。

主要涉及《勞動法》第九十四條、《刑法》第二百四十四條之一及《禁止使用童工規定》。

如需進一步了解具體條款或案例，可參考上述法律原文或權威解讀。