雇用青少年英文解释翻译、雇用青少年的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 juvenile employment

employ; hire; take on
【经】 employ; employment; hire

adolescent
【法】 juvenile *****

雇用青少年在汉英词典语境下指雇佣年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人从事劳动的行为。该术语对应英文为Employing Adolescents或Hiring Minors，需严格遵循劳动法规的特殊保护条款。以下是详细解析：

中文释义
指用人单位招录16-18周岁的未成年人建立劳动关系，需遵守《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，禁止安排高危作业或超时劳动。

来源：中国政府网《中华人民共和国劳动法》第十五条
英文对应术语
- Employing Adolescents：强调雇佣处于青春期（通常16-18岁）的劳动者。
- Hiring Minors/Juvenile Workers：法律语境下特指未达成年标准的受雇者。
  来源：国际劳工组织（ILO）《Minimum Age Convention》

工时与岗位限制
禁止安排夜间劳动、矿山井下作业或接触有毒有害物质（《未成年工特殊保护规定》第六条）。每日工作时间不得超过6小时。

来源：中国人力资源和社会保障部《未成年工特殊保护规定》
强制健康检查
用人单位须在入职前及每年安排专项体检，未通过者不得继续雇用（《劳动法》第六十五条）。

来源：北大法宝法律数据库

权益平衡
允许青少年参与适度劳动以积累社会经验，但需以保障身心健康和教育权为前提（联合国《儿童权利公约》第32条）。

来源：联合国人权事务高级专员办事处
企业责任
雇主需提供技能培训与心理支持，如麦当劳中国"青年员工发展计划"通过 mentorship 促进职业成长。

来源：企业社会责任中国网（CSR China）

根据中国相关法律规定，“雇用青少年”需根据具体年龄界定合法性与责任，具体解释如下：

童工（未满16周岁）
根据《劳动法》定义，未满16周岁的未成年人属于童工，任何单位或个人不得雇佣其从事有经济收入的劳动。若违反，将面临以下后果：
- 行政处罚：劳动部门责令改正并罚款，情节严重者吊销营业执照。
- 刑事责任：若安排童工从事高危劳动（如超强度体力劳动、危险环境作业等），直接责任人可能被判处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑。
青少年工人（16-18周岁）
已满16周岁未满18周岁的未成年人可合法就业，但禁止安排其从事危险、繁重或影响健康的工作（如井下、高空、放射性作业等）。

主要涉及《劳动法》第九十四条、《刑法》第二百四十四条之一及《禁止使用童工规定》。

如需进一步了解具体条款或案例，可参考上述法律原文或权威解读。