管理心理學英文解釋翻譯、管理心理學的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【計】 management psychology

分詞翻譯：

管理的英語翻譯：

manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【計】 supervising
【醫】 conservancy; control
【經】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision

心理學的英語翻譯：

psychology
【醫】 psychic; psychics; psychology

專業解析

管理心理學（Management Psychology）是心理學在組織管理領域的應用分支，主要研究個體、群體和組織行為的内在心理機制及其管理策略。從漢英詞典視角看，其核心含義可拆解為：

研究對象
聚焦組織環境中人的心理與行為規律，包括員工動機、領導行為、團隊動态、組織文化等。英文對應術語為 "Psychological patterns in organizational settings"（如《牛津英漢雙解管理詞典》）。
學科目标
通過心理學原理優化管理效能，提升組織績效與員工福祉。英文定義為 "Applying psychological theories to enhance leadership, communication, and decision-making in organizations"（來源：美國心理學會APA官網）。
核心理論框架
- 個體層面：激勵理論（如馬斯洛需求層次）、認知決策模型
- 群體層面：團隊動力學、沖突解決機制
- 組織層面：組織變革心理、文化認同構建
  （理論體系參考：Luthans, F. Organizational Behavior. McGraw-Hill, 第15版）
實踐應用場景
涵蓋人才選拔的心理測評、領導力發展培訓、員工心理健康幹預方案設計等。中國學者俞文钊在《管理心理學》中指出，該學科對中國特色企業管理模式構建具有實證價值。

權威定義來源：

美國心理學會（APA）工業與組織心理學分會

教材：Robbins, S. P. Essentials of Organizational Behavior (Pearson)

行業标準：《管理心理學》國家職業資格培訓教程（中國勞動社會保障出版社）

網絡擴展解釋

管理心理學是心理學與管理學交叉的學科，主要研究管理活動中人的心理與行為規律，旨在通過科學方法提升組織效能和個體幸福感。以下是其核心要點：

一、定義與學科定位

管理心理學将心理學原理應用于管理實踐，聚焦個體、群體及組織行為的互動關系。它屬于工業心理學分支，現已成為獨立學科，在企業管理、公共管理等領域發揮重要作用。

二、研究對象

個體心理：如動機、認知、态度對工作效率的影響；
群體心理：團隊互動、人際關系與協作規律；
組織行為：結構、文化對成員行為的影響；
領導心理：領導風格與員工激勵的匹配性。

三、核心目标

提升效率：通過優化人崗匹配、改善工作流程實現效能最大化；
激發潛能：滿足員工心理需求以調動積極性；
促進和諧：建立健康的人際關系與組織文化。

四、應用價值

企業管理：優化決策、增強團隊凝聚力；
公共管理：提升公共服務質量與組織響應能力；
個體發展：幫助管理者提升領導力與溝通技巧。

五、理論發展

現代管理心理學強調“人本導向”，從早期關注機器適配人（如人機工程學）轉向更全面的組織與環境適配研究。

如需進一步了解具體案例或細分理論，可參考上述來源網頁的完整内容。