管理心理学英文解释翻译、管理心理学的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【计】 management psychology

分词翻译：

管理的英语翻译：

manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【计】 supervising
【医】 conservancy; control
【经】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision

心理学的英语翻译：

psychology
【医】 psychic; psychics; psychology

专业解析

管理心理学（Management Psychology）是心理学在组织管理领域的应用分支，主要研究个体、群体和组织行为的内在心理机制及其管理策略。从汉英词典视角看，其核心含义可拆解为：

研究对象
聚焦组织环境中人的心理与行为规律，包括员工动机、领导行为、团队动态、组织文化等。英文对应术语为 "Psychological patterns in organizational settings"（如《牛津英汉双解管理词典》）。
学科目标
通过心理学原理优化管理效能，提升组织绩效与员工福祉。英文定义为 "Applying psychological theories to enhance leadership, communication, and decision-making in organizations"（来源：美国心理学会APA官网）。
核心理论框架
- 个体层面：激励理论（如马斯洛需求层次）、认知决策模型
- 群体层面：团队动力学、冲突解决机制
- 组织层面：组织变革心理、文化认同构建
  （理论体系参考：Luthans, F. Organizational Behavior. McGraw-Hill, 第15版）
实践应用场景
涵盖人才选拔的心理测评、领导力发展培训、员工心理健康干预方案设计等。中国学者俞文钊在《管理心理学》中指出，该学科对中国特色企业管理模式构建具有实证价值。

权威定义来源：

美国心理学会（APA）工业与组织心理学分会

教材：Robbins, S. P. Essentials of Organizational Behavior (Pearson)

行业标准：《管理心理学》国家职业资格培训教程（中国劳动社会保障出版社）

网络扩展解释

管理心理学是心理学与管理学交叉的学科，主要研究管理活动中人的心理与行为规律，旨在通过科学方法提升组织效能和个体幸福感。以下是其核心要点：

一、定义与学科定位

管理心理学将心理学原理应用于管理实践，聚焦个体、群体及组织行为的互动关系。它属于工业心理学分支，现已成为独立学科，在企业管理、公共管理等领域发挥重要作用。

二、研究对象

个体心理：如动机、认知、态度对工作效率的影响；
群体心理：团队互动、人际关系与协作规律；
组织行为：结构、文化对成员行为的影响；
领导心理：领导风格与员工激励的匹配性。

三、核心目标

提升效率：通过优化人岗匹配、改善工作流程实现效能最大化；
激发潜能：满足员工心理需求以调动积极性；
促进和谐：建立健康的人际关系与组织文化。

四、应用价值

企业管理：优化决策、增强团队凝聚力；
公共管理：提升公共服务质量与组织响应能力；
个体发展：帮助管理者提升领导力与沟通技巧。

五、理论发展

现代管理心理学强调“人本导向”，从早期关注机器适配人（如人机工程学）转向更全面的组织与环境适配研究。

如需进一步了解具体案例或细分理论，可参考上述来源网页的完整内容。