
embezzle part of what should be issued; skimp
"克扣"在漢英雙語語境中屬于具有負面含義的動詞,其核心語義可拆解為兩個維度:一是指非法或不合理地減少應分配給他人的財物,二是指通過職務便利實施的剝削行為。根據《現代漢語詞典》(第7版)第743頁的權威釋義,該詞特指"私自扣減應發給别人的財物,據為己有"的行為模式。
在英語對應表達中,《牛津漢英詞典》建議使用"dock"或"withhold improperly"作為核心譯項,其中"dock"強調系統性扣除的持續性,如雇主每月克扣工資可表述為"The employer docks workers' wages monthly";而"withhold improperly"側重行為的非法性,常見于法律文本。
該詞的典型使用場景包含三個要素:權力關系(如雇主-雇員)、財物标的(如薪資福利)、非法性本質。例如在勞動合同糾紛中,常出現"克扣績效獎金(illegally withhold performance bonuses)"的表述。需要注意的是,根據《勞動法》第50條規定,任何形式的克扣勞動報酬都構成違法行為。
在近義辨析方面,《商務漢語詞典》指出"克扣"與"扣除"的本質區别在于:前者具有主觀惡意和非法性,後者可能是合法合規的款項調整。例如企業依法代扣個人所得稅屬于"扣除",而非"克扣"。
“克扣”是一個動詞,指通過非法或不合理手段扣減應支付給他人的財物,并将其據為己有。以下是詳細解釋:
“克扣”指在發放財物時,私自減少應支付的部分并占為己有,通常帶有欺騙或濫用職權的性質。例如:克扣工資、克扣軍饷等。
根據《工資支付暫行規定》,用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資即構成“克扣”。合法減發工資的情況包括法律明文規定、勞動合同約定或企業經濟效益下滑等。
若懷疑被克扣財物(如工資),建議核對合同條款或向勞動監察部門投訴。
如需進一步了解法律細則,可參考《工資支付暫行規定》及補充條款。
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