勞資談判英文解釋翻譯、勞資談判的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labor bargaining

分詞翻譯：

勞資的英語翻譯：

labour and capital
【法】 labour and capital

談判的英語翻譯：

negotiate; palaver; parley; transact; treaty
【經】 negotiate; negotiation

專業解析

勞資談判（勞資協商）是勞動者代表與資方代表就勞動條件、薪酬福利、工作環境等核心議題展開的集體協商過程，其英文對應術語為"collective bargaining"。根據國際勞工組織《結社自由與保護組織權公約》（第87號公約）和《組織權與集體談判權公約》（第98號公約），該機制被定義為保障工人權益、平衡勞資力量的重要制度（來源：國際勞工組織官方文件）。

中國《勞動合同法》第五章第五十一條明确規定："企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。"該法條确立了勞資談判的法律基礎（來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部官網）。

核心談判内容通常包含：

工資标準與調整機制
工作時間與休假制度
勞動安全衛生保障
社會保險與福利待遇
争議解決程式

典型談判流程分為四個階段：籌備期（工會收集職工訴求）、提案交換期（雙方提交書面方案）、正式協商期（多輪磋商）、協議籤署期（合同公示與備案）。根據全國總工會2023年統計數據，中國已籤訂集體合同310萬份，覆蓋職工2.9億人次（來源：中華全國總工會年報）。

網絡擴展解釋

勞資談判是指雇主（或企業代表）與員工代表（通常為工會）圍繞勞動條件、權益分配等議題進行的協商活動。以下是其核心要點：

一、基本定義

勞資談判主要針對工作報酬、工作時間、福利待遇、勞動安全等雇用條件，通過雙方代表在平等、坦誠的基礎上展開協商。談判形成的書面文件稱為“勞動協議”或“勞動合同”，明确規定了特定時期内勞資雙方的權利義務關系。

二、核心要素

參與主體：雇主（資方）與員工代表（勞方，通常由工會代理）。
協商内容：包括工資調整、加班制度、保險福利、職業培訓等直接涉及勞動者權益的議題。
協商原則：雙方可對協議履行情況提出質詢，但不得強迫對方接受條款。

三、曆史起源

勞資談判最早可追溯至19世紀中葉的英國。1845年成立的“全國各業勞工保護會”提出了勞資雙方代表全權談判制度，成為工聯主義實踐的重要組成部分。這一模式後來成為工業化國家協調勞資矛盾的主要機制。

四、特點與意義

動态協商：每份協議均為獨立制定，無固定模闆，需根據行業、企業實際情況調整。
平衡利益：通過談判平衡資本收益與勞動者權益，減少罷工等沖突，維護勞動關系穩定。
法律約束：達成的協議具有法律效力，雙方需共同遵守。

五、典型場景

例如在體育行業，NBA曾因勞資談判破裂導緻停擺（如2011年球員罷工事件），凸顯談判對行業運作的關鍵影響。

如需更全面的法律條款或具體案例分析，可參考權威勞動法文獻或工會公開資料。