劳资谈判英文解释翻译、劳资谈判的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labor bargaining

分词翻译：

劳资的英语翻译：

labour and capital
【法】 labour and capital

谈判的英语翻译：

negotiate; palaver; parley; transact; treaty
【经】 negotiate; negotiation

专业解析

劳资谈判（劳资协商）是劳动者代表与资方代表就劳动条件、薪酬福利、工作环境等核心议题展开的集体协商过程，其英文对应术语为"collective bargaining"。根据国际劳工组织《结社自由与保护组织权公约》（第87号公约）和《组织权与集体谈判权公约》（第98号公约），该机制被定义为保障工人权益、平衡劳资力量的重要制度（来源：国际劳工组织官方文件）。

中国《劳动合同法》第五章第五十一条明确规定："企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。"该法条确立了劳资谈判的法律基础（来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网）。

核心谈判内容通常包含：

工资标准与调整机制
工作时间与休假制度
劳动安全卫生保障
社会保险与福利待遇
争议解决程序

典型谈判流程分为四个阶段：筹备期（工会收集职工诉求）、提案交换期（双方提交书面方案）、正式协商期（多轮磋商）、协议签署期（合同公示与备案）。根据全国总工会2023年统计数据，中国已签订集体合同310万份，覆盖职工2.9亿人次（来源：中华全国总工会年报）。

网络扩展解释

劳资谈判是指雇主（或企业代表）与员工代表（通常为工会）围绕劳动条件、权益分配等议题进行的协商活动。以下是其核心要点：

一、基本定义

劳资谈判主要针对工作报酬、工作时间、福利待遇、劳动安全等雇用条件，通过双方代表在平等、坦诚的基础上展开协商。谈判形成的书面文件称为“劳动协议”或“劳动合同”，明确规定了特定时期内劳资双方的权利义务关系。

二、核心要素

参与主体：雇主（资方）与员工代表（劳方，通常由工会代理）。
协商内容：包括工资调整、加班制度、保险福利、职业培训等直接涉及劳动者权益的议题。
协商原则：双方可对协议履行情况提出质询，但不得强迫对方接受条款。

三、历史起源

劳资谈判最早可追溯至19世纪中叶的英国。1845年成立的“全国各业劳工保护会”提出了劳资双方代表全权谈判制度，成为工联主义实践的重要组成部分。这一模式后来成为工业化国家协调劳资矛盾的主要机制。

四、特点与意义

动态协商：每份协议均为独立制定，无固定模板，需根据行业、企业实际情况调整。
平衡利益：通过谈判平衡资本收益与劳动者权益，减少罢工等冲突，维护劳动关系稳定。
法律约束：达成的协议具有法律效力，双方需共同遵守。

五、典型场景

例如在体育行业，NBA曾因劳资谈判破裂导致停摆（如2011年球员罢工事件），凸显谈判对行业运作的关键影响。

如需更全面的法律条款或具体案例分析，可参考权威劳动法文献或工会公开资料。