勞工管制英文解釋翻譯、勞工管制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 restraint of labour

分詞翻譯：

勞工的英語翻譯：

labor; laborer; labour; worker; workingman
【經】 worker

管制的英語翻譯：

【建】 control

專業解析

勞工管制（Labor Control）指國家或雇主通過法律、行政及管理手段對勞動力市場、雇傭關系及勞動者行為進行的規範與約束。以下從漢英詞典角度分層解釋：

一、法律框架定義

根據《元照英美法詞典》，勞工管制體現為"國家通過勞動立法限制雇主解雇權、設定最低工資标準及工作條件"（如《勞動法》第41條解雇限制）。其核心是平衡勞資雙方權益，例如《勞動合同法》要求雇主籤訂書面合同并繳納社會保險。

二、實施手段

行政監管
政府機構（如人社部門）通過勞動監察執法，查處超時加班、欠薪等行為（《勞動保障監察條例》第26條）。

集體協商制度
工會代表勞動者與資方談判工資待遇（《工會法》第6條），如2023年某汽車企業通過集體合同将平均薪資上調8%。

就業許可限制
對外籍勞工實行工作簽證配額管理（《外國人在中國就業管理規定》第5條）。

三、目的與争議

保護性目标：防止剝削（如禁止童工）、保障安全生産條件（《安全生産法》第42條）。
經濟調控功能：通過最低工資标準調節勞動力成本（2024年北京最低工資調至¥2,420/月）。
學術批評：部分研究指出過度管制可能加劇非正規就業（如靈活用工平台逃避社保責任）。

權威來源引注：

: 薛波.《元照英美法詞典》. 法律出版社, 2003: "labor control"詞條.

: 全國人大常委會.《中華人民共和國勞動合同法》第10條, 2012修訂.

: 國務院.《勞動保障監察條例》, 2004.

: 中華全國總工會.《中國工會年鑒(2023)》: 集體協商案例節選.

: 人社部.《外國人在中國就業管理規定》, 2017.

: 全國人大常委會.《中華人民共和國安全生産法》, 2021修訂.

: 北京市人社局.《關于調整北京市最低工資标準的通知》, 2024.

: 張車偉.《勞動力市場管制與靈活化平衡研究》.《經濟研究》, 2022(5).

網絡擴展解釋

根據法律及社會管理領域的定義，“勞工管制”通常指對勞動力市場的監督管理措施，主要涉及勞動權益保障、用工規範等内容。結合相關法律概念及管理實踐，具體分析如下：

一、定義解析

“勞工管制”并非我國現行法律中的專有名詞，其含義需結合“管制”的法律概念延伸理解。在勞動法領域，它主要指政府部門或雇主對勞動者工作條件、權益保障的規範管理。例如：勞動合同籤訂、最低工資标準執行、工時限制等。

二、主要特征

權益保護性
通過《勞動法》《勞動合同法》等法規，禁止強迫勞動、保障勞動者休息權、獲得報酬權等基本權益。
管理雙重性
既包括政府對企業的用工監管（如社保繳納核查），也涉及企業内部管理制度（如考勤規則）。
強制約束力
違反相關規定的企業将面臨行政處罰，如《勞動保障監察條例》規定最高可處2萬元罰款，嚴重者吊銷營業執照。

三、與刑法管制的區别

需特别注意：刑法中的“管制”是限制人身自由的刑罰（社區矯正3個月-2年），而“勞工管制”屬于行政管理範疇，二者性質完全不同。

四、典型實施形式

用工備案制度（企業需向勞動部門報備用工情況）
特殊工種資格認證（如電工需持證上崗）
勞動安全衛生檢查
禁止使用童工及未成年工特殊保護

建議需要了解具體案例的咨詢者，可查閱《勞動法》第三章或向當地人力資源和社會保障局獲取最新政策文件。