勞動力的供給英文解釋翻譯、勞動力的供給的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labour supply

分詞翻譯：

勞動力的英語翻譯：

labour force; work force
【經】 labor force; work force

供給的英語翻譯：

provide; supply; purvey; fill; furnish; give; store
【化】 furnish
【醫】 supply
【經】 supplies; supply

專業解析

勞動力的供給（Labor Supply）指在特定時間與市場條件下，勞動者願意并能夠提供的勞動總量。其核心包含意願（willingness）與能力（ability）兩個維度，反映勞動力參與經濟活動的規模與時間投入。以下從經濟學角度詳解其内涵：

一、術語定義與核心要素

漢語釋義
根據《現代漢語詞典》（第7版），"供給"指"把生活中必需的物資、錢財、資料等給需要的人使用"；"勞動力"即"人的勞動能力"。合并釋義為：具備勞動能力的人口為市場提供可支配的勞動服務。

來源：中國社會科學院語言研究所詞典編輯室.《現代漢語詞典》（第7版）. 商務印書館, 2016.
英語對應概念
Labor Supply 在經濟學中定義為：

"The total hours workers are willing and able to work at a given wage rate."
（在既定工資率下，勞動者願意且能夠工作的總時數。）

來源：Black, J. Oxford Dictionary of Economics. 5th ed., Oxford University Press, 2017.

二、經濟學内涵解析

勞動力供給受多重因素影響，形成市場均衡的關鍵變量：

工資率與替代效應
工資上升可能激勵勞動者增加工作時間（替代效應），但也可能因收入滿足而減少勞動投入（收入效應）。經典模型表述為：

$$ L_s = f(W, P, U) $$

其中 (L_s) 為供給量，(W) 為工資率，(P) 為人口規模，(U) 為非工資福利。
勞動參與率（Labor Force Participation Rate）
計算公式為：

$$ text{參與率} = frac{text{勞動力人口}}{text{適齡工作人口}} times 100% $$

來源：國際勞工組織（ILO）. Key Indicators of the Labour Market. 2019. [可訪問 ilo.org/kilm]
非經濟因素影響
- 人口結構：老齡化降低供給彈性（Borjas, Labor Economics, 2020）
- 政策法規：最低工資、育兒假等改變供給曲線形态
- 文化偏好：社會對工作-閑暇的價值觀差異（如北歐高福利國家勞動供給特征）

三、權威數據參考

據世界銀行《2023年世界發展報告》：

全球勞動力供給增長已從2000年的1.8%降至2022年的0.5%，主因生育率下降與人口轉型。中國等新興經濟體面臨"未富先老"的供給收縮挑戰。
來源：World Bank. World Development Report 2023: Migrants, Refugees, and Societies. [可訪問 openknowledge.worldbank.org]

四、學術理論演進

勞動供給理論曆經三次範式革新：

新古典模型（Mincer, 1962）：工資-工時線性關系
家庭生産函數（Becker, 1965）：引入時間配置與家務勞動
行為經濟學修正（Chetty et al., 2011）：稅收政策中的"粘性預期"效應
綜合來源：《勞動經濟學手冊》（Handbook of Labor Economics）, Elsevier, 2011.

網絡擴展解釋

勞動力的供給是指在一定市場工資率條件下，勞動者個人或家庭願意且能夠提供的勞動時間。其核心含義可從以下五個維度解析：

一、構成與分類

構成主體：主要包括應屆畢業生、複員轉業軍人、待業人員以及在職同行人員等。
供給分類：
- 個人供給：基于個體決策的勞動時間提供；
- 家庭供給：以家庭為單位的勞動參與決策；
- 社會供給：國家或地區整體的勞動力資源總量。

二、影響因素

自然因素：
- 人口規模、年齡結構直接影響潛在勞動力數量（如年輕人口比例高則供給充足）；
- 勞動者個人健康狀況也會限制供給能力。
經濟因素：
- 工資水平：通過替代效應（工資上漲促使增加勞動時間）和收入效應（工資上漲減少勞動需求）共同作用；
- 經濟周期波動（如衰退期勞動力供給可能增加）。
社會制度與政策：
- 教育制度提升勞動力素質，社保政策影響勞動參與意願；
- 就業政策（如鼓勵靈活就業）改變供給結構。

三、供給彈性

計算公式：
$$ E_s = frac{Delta Q / Q}{Delta P / P} = frac{P}{Q} cdot frac{Delta Q}{Delta P} $$
其中，$E_s$為供給彈性，$Delta Q/Q$為供給量變動百分比，$Delta P/P$為價格（工資率）變動百分比。

彈性類型：

完全無彈性（$E_s=0$）：如特殊技能崗位；
缺乏彈性（$0<E_s<1$）：常見于短期調整困難行業；
單位彈性（$E_s=1$）：供給與價格同比例變動；
富有彈性（$E_s>1$）：多見于勞動時間靈活的職業。

四、内部與外部供給

企業勞動力供給分為：

内部供給：通過晉升、調崗等方式填補空缺（占主要部分）；
外部供給：依賴市場招聘，受地域經濟、行業競争等因素影響。

五、宏觀衡量指标

勞動力參與率：計算公式為（就業人口+失業人口）/16歲以上人口×100%，反映勞動市場活躍度；
勞動年齡結構：各國對勞動年齡定義不同，如中國通常為16-59歲。

以上内容綜合了經濟學理論與政策實踐，如需進一步探讨具體案例或數據，可參考來源網頁中的詳細分析。