劳动力的供给英文解释翻译、劳动力的供给的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labour supply

分词翻译：

劳动力的英语翻译：

labour force; work force
【经】 labor force; work force

供给的英语翻译：

provide; supply; purvey; fill; furnish; give; store
【化】 furnish
【医】 supply
【经】 supplies; supply

专业解析

劳动力的供给（Labor Supply）指在特定时间与市场条件下，劳动者愿意并能够提供的劳动总量。其核心包含意愿（willingness）与能力（ability）两个维度，反映劳动力参与经济活动的规模与时间投入。以下从经济学角度详解其内涵：

一、术语定义与核心要素

汉语释义
根据《现代汉语词典》（第7版），"供给"指"把生活中必需的物资、钱财、资料等给需要的人使用"；"劳动力"即"人的劳动能力"。合并释义为：具备劳动能力的人口为市场提供可支配的劳动服务。

来源：中国社会科学院语言研究所词典编辑室.《现代汉语词典》（第7版）. 商务印书馆, 2016.
英语对应概念
Labor Supply 在经济学中定义为：

"The total hours workers are willing and able to work at a given wage rate."
（在既定工资率下，劳动者愿意且能够工作的总时数。）

来源：Black, J. Oxford Dictionary of Economics. 5th ed., Oxford University Press, 2017.

二、经济学内涵解析

劳动力供给受多重因素影响，形成市场均衡的关键变量：

工资率与替代效应
工资上升可能激励劳动者增加工作时间（替代效应），但也可能因收入满足而减少劳动投入（收入效应）。经典模型表述为：

$$ L_s = f(W, P, U) $$

其中 (L_s) 为供给量，(W) 为工资率，(P) 为人口规模，(U) 为非工资福利。
劳动参与率（Labor Force Participation Rate）
计算公式为：

$$ text{参与率} = frac{text{劳动力人口}}{text{适龄工作人口}} times 100% $$

来源：国际劳工组织（ILO）. Key Indicators of the Labour Market. 2019. [可访问 ilo.org/kilm]
非经济因素影响
- 人口结构：老龄化降低供给弹性（Borjas, Labor Economics, 2020）
- 政策法规：最低工资、育儿假等改变供给曲线形态
- 文化偏好：社会对工作-闲暇的价值观差异（如北欧高福利国家劳动供给特征）

三、权威数据参考

据世界银行《2023年世界发展报告》：

全球劳动力供给增长已从2000年的1.8%降至2022年的0.5%，主因生育率下降与人口转型。中国等新兴经济体面临"未富先老"的供给收缩挑战。
来源：World Bank. World Development Report 2023: Migrants, Refugees, and Societies. [可访问 openknowledge.worldbank.org]

四、学术理论演进

劳动供给理论历经三次范式革新：

新古典模型（Mincer, 1962）：工资-工时线性关系
家庭生产函数（Becker, 1965）：引入时间配置与家务劳动
行为经济学修正（Chetty et al., 2011）：税收政策中的"粘性预期"效应
综合来源：《劳动经济学手册》（Handbook of Labor Economics）, Elsevier, 2011.

网络扩展解释

劳动力的供给是指在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意且能够提供的劳动时间。其核心含义可从以下五个维度解析：

一、构成与分类

构成主体：主要包括应届毕业生、复员转业军人、待业人员以及在职同行人员等。
供给分类：
- 个人供给：基于个体决策的劳动时间提供；
- 家庭供给：以家庭为单位的劳动参与决策；
- 社会供给：国家或地区整体的劳动力资源总量。

二、影响因素

自然因素：
- 人口规模、年龄结构直接影响潜在劳动力数量（如年轻人口比例高则供给充足）；
- 劳动者个人健康状况也会限制供给能力。
经济因素：
- 工资水平：通过替代效应（工资上涨促使增加劳动时间）和收入效应（工资上涨减少劳动需求）共同作用；
- 经济周期波动（如衰退期劳动力供给可能增加）。
社会制度与政策：
- 教育制度提升劳动力素质，社保政策影响劳动参与意愿；
- 就业政策（如鼓励灵活就业）改变供给结构。

三、供给弹性

计算公式：
$$ E_s = frac{Delta Q / Q}{Delta P / P} = frac{P}{Q} cdot frac{Delta Q}{Delta P} $$
其中，$E_s$为供给弹性，$Delta Q/Q$为供给量变动百分比，$Delta P/P$为价格（工资率）变动百分比。

弹性类型：

完全无弹性（$E_s=0$）：如特殊技能岗位；
缺乏弹性（$0<E_s<1$）：常见于短期调整困难行业；
单位弹性（$E_s=1$）：供给与价格同比例变动；
富有弹性（$E_s>1$）：多见于劳动时间灵活的职业。

四、内部与外部供给

企业劳动力供给分为：

内部供给：通过晋升、调岗等方式填补空缺（占主要部分）；
外部供给：依赖市场招聘，受地域经济、行业竞争等因素影响。

五、宏观衡量指标

劳动力参与率：计算公式为（就业人口+失业人口）/16岁以上人口×100%，反映劳动市场活跃度；
劳动年龄结构：各国对劳动年龄定义不同，如中国通常为16-59岁。

以上内容综合了经济学理论与政策实践，如需进一步探讨具体案例或数据，可参考来源网页中的详细分析。