實得報酬英文解釋翻譯、實得報酬的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 net earnings

分詞翻譯：

實的英語翻譯：

fact; fruit; seed; solid; true

得的英語翻譯：

gain; get; need; obtain; fit; ready for

報酬的英語翻譯：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【醫】 fee
【經】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

專業解析

實得報酬（shí dé bào chóu）在漢英詞典中通常對應英文術語"Net Pay" 或"Take-Home Pay"，指勞動者在扣除所有法定及約定項目後，實際獲得的貨币收入總額。其核心含義強調扣除後的最終到手金額，區别于應發工資（Gross Pay）。以下是詳細解析：

一、核心定義與法律依據

實得報酬是勞動者工資總額扣除以下項目後的餘額：

法定扣除項
- 個人所得稅（依據《中華人民共和國個人所得稅法》）
- 社會保險個人繳納部分（養老保險、醫療保險、失業保險等）
- 住房公積金個人繳納部分
  法律來源：《勞動法》第50條、《個人所得稅法》第6條
約定扣除項
- 企業年金或補充保險個人部分
- 工會會費、特殊崗位罰款等（需經勞動合同或集體合同約定）
  法律來源：《勞動合同法》第8條、第17條

二、財務計算邏輯

實得報酬的核算公式為：

$$ text{實得報酬} = text{應發工資} - (text{個人所得稅} + text{社保個人繳納} + text{公積金個人繳納} + text{其他約定扣除}) $$

其中：

應發工資：包含基本工資、績效獎金、津貼補貼等稅前總和。
個人所得稅：采用累進稅率計算（詳見《個人所得稅法實施條例》）。

三、權威來源參考

國家稅務總局
明确個人所得稅預扣預繳規則及計算公式。
中國社會科學院《勞動經濟研究》
指出實得報酬是衡量勞動者實際購買力的關鍵指标，影響消費決策與經濟流動性（2023年第4期）。
世界銀行《中國薪酬體系報告》
強調實得報酬的透明度是勞動關系合規性的核心要素（World Bank, 2022）。

四、常見誤區辨析

❌實得報酬 ≠ 最低工資：最低工資标準為稅前應發數額，實得報酬可能低于該标準（扣除後）。
❌實得報酬 ≠ 現金收入：包含銀行轉賬、數字支付等合法支付形式，不限于現金。

結語

實得報酬作為薪酬支付的最終環節，直接反映勞動者實際經濟收益，其合規性受《勞動法》《個人所得稅法》雙重約束。企業需依法明确工資條明細，保障勞動者知情權與收益權。

網絡擴展解釋

“實得報酬”是指勞動者在完成工作後，實際獲得的稅後或扣除必要費用後的淨收入。以下是詳細解釋：

一、定義與核心概念

實得報酬（Net Earnings）
指從應得總收入中扣除稅費、社保等款項後，實際到手的金額。例如工資條中的“實發工資”即屬此類，需扣除個人所得稅、五險一金等費用。

二、構成與計算方式

組成部分
- 應得總收入：包括基本工資、獎金、津貼等。
- 扣除項：五險一金、個人所得稅等法定費用。
  計算公式為：
  $$ text{實得報酬} = text{應得總收入} - text{五險一金} - text{個人所得稅} $$

三、與“稅前報酬”的區别

稅前 vs. 稅後
稅前報酬（Gross Pay）是未扣除任何費用的原始收入，而實得報酬是扣除後的淨收入。例如，若稅前月薪為1萬元，扣除社保1500元、個稅500元，則實得報酬為8000元。

四、法律與實踐意義

法律依據
根據《勞動法》，勞動報酬包括貨币工資、實物福利及社會保險三部分，其中實得報酬屬于貨币工資的最終體現。企業需明确區分應發工資與實發工資，保障勞動者權益。

如需進一步了解具體扣除标準，可參考《個人所得稅法》及地方社保政策。