实得报酬英文解释翻译、实得报酬的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 net earnings

分词翻译：

实的英语翻译：

fact; fruit; seed; solid; true

得的英语翻译：

gain; get; need; obtain; fit; ready for

报酬的英语翻译：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【医】 fee
【经】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

专业解析

实得报酬（shí dé bào chóu）在汉英词典中通常对应英文术语"Net Pay" 或"Take-Home Pay"，指劳动者在扣除所有法定及约定项目后，实际获得的货币收入总额。其核心含义强调扣除后的最终到手金额，区别于应发工资（Gross Pay）。以下是详细解析：

一、核心定义与法律依据

实得报酬是劳动者工资总额扣除以下项目后的余额：

法定扣除项
- 个人所得税（依据《中华人民共和国个人所得税法》）
- 社会保险个人缴纳部分（养老保险、医疗保险、失业保险等）
- 住房公积金个人缴纳部分
  法律来源：《劳动法》第50条、《个人所得税法》第6条
约定扣除项
- 企业年金或补充保险个人部分
- 工会会费、特殊岗位罚款等（需经劳动合同或集体合同约定）
  法律来源：《劳动合同法》第8条、第17条

二、财务计算逻辑

实得报酬的核算公式为：

$$ text{实得报酬} = text{应发工资} - (text{个人所得税} + text{社保个人缴纳} + text{公积金个人缴纳} + text{其他约定扣除}) $$

其中：

应发工资：包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等税前总和。
个人所得税：采用累进税率计算（详见《个人所得税法实施条例》）。

三、权威来源参考

国家税务总局
明确个人所得税预扣预缴规则及计算公式。
中国社会科学院《劳动经济研究》
指出实得报酬是衡量劳动者实际购买力的关键指标，影响消费决策与经济流动性（2023年第4期）。
世界银行《中国薪酬体系报告》
强调实得报酬的透明度是劳动关系合规性的核心要素（World Bank, 2022）。

四、常见误区辨析

❌实得报酬 ≠ 最低工资：最低工资标准为税前应发数额，实得报酬可能低于该标准（扣除后）。
❌实得报酬 ≠ 现金收入：包含银行转账、数字支付等合法支付形式，不限于现金。

结语

实得报酬作为薪酬支付的最终环节，直接反映劳动者实际经济收益，其合规性受《劳动法》《个人所得税法》双重约束。企业需依法明确工资条明细，保障劳动者知情权与收益权。

网络扩展解释

“实得报酬”是指劳动者在完成工作后，实际获得的税后或扣除必要费用后的净收入。以下是详细解释：

一、定义与核心概念

实得报酬（Net Earnings）
指从应得总收入中扣除税费、社保等款项后，实际到手的金额。例如工资条中的“实发工资”即属此类，需扣除个人所得税、五险一金等费用。

二、构成与计算方式

组成部分
- 应得总收入：包括基本工资、奖金、津贴等。
- 扣除项：五险一金、个人所得税等法定费用。
  计算公式为：
  $$ text{实得报酬} = text{应得总收入} - text{五险一金} - text{个人所得税} $$

三、与“税前报酬”的区别

税前 vs. 税后
税前报酬（Gross Pay）是未扣除任何费用的原始收入，而实得报酬是扣除后的净收入。例如，若税前月薪为1万元，扣除社保1500元、个税500元，则实得报酬为8000元。

四、法律与实践意义

法律依据
根据《劳动法》，劳动报酬包括货币工资、实物福利及社会保险三部分，其中实得报酬属于货币工资的最终体现。企业需明确区分应发工资与实发工资，保障劳动者权益。

如需进一步了解具体扣除标准，可参考《个人所得税法》及地方社保政策。