英語翻譯：

【化】 manning level

分詞翻譯：

人的英語翻譯：

human; fellow; human being; individual; man; people; person; soul
【醫】 anthropo-; homme; man

員的英語翻譯：

a person engaged in some field of activity; member

配備的英語翻譯：

deploy; dispose; equip; fit out; outfit; prepare; provide

專業解析

人員配備（Staffing）是管理學中描述組織人力資源配置的核心概念，指根據機構目标、任務需求及崗位職責，系統性規劃、招募、選拔并部署合適員工的過程。這一概念包含三方面核心要素：

1. 匹配性：強調員工技能、經驗與崗位要求的精準對應，參考《韋氏詞典》對“staffing”的定義（鍊接），其本質是“通過合理分配人力資源達成組織效能最大化”；
2. 動态性：美國人力資源管理協會（SHRM）指出，人員配備需隨業務發展、市場變化進行周期性評估與調整（鍊接），例如團隊擴張或技術升級時的編制優化；
3. 合規性：包括勞動關系合法性、公平就業原則及内部晉升機制，哈佛商學院研究顯示，合規的人員配置可降低企業運營風險并提升員工滿意度（鍊接）。

該術語在漢英詞典中的延伸含義還涉及“workforce allocation”等近義詞，常用于跨國企業人力資源戰略規劃場景。

網絡擴展解釋

人員配備是管理學中的核心概念，指為組織中的各個崗位合理配置人員的過程，涵蓋主管和非主管人員的選拔、培訓及管理。以下是詳細解釋：

1.定義與範圍

人員配備涉及組織中全體成員的配置，既包括管理層（主管人員）的選拔，也包含基層員工（非主管人員）的安排。其核心目标是确保每個崗位由合適的人擔任，以維持組織高效運轉。

2.核心内容

• 選拔與培訓：通過科學方法評估人員能力，匹配崗位需求，并提供針對性培訓。
• 考核與調整：定期評估人員績效，優化崗位配置，确保人崗適配的動态平衡。

3.傳統與現代觀點對比

• 傳統觀點：認為人員配備是人事部門的職責，側重“選人、評人”。
• 現代觀點：擴展為“選、用、育、留”一體化，強調結合組織需求與個人發展，并通過激勵機制增強團隊凝聚力。

4.重要性

• 保障組織效能：合理配置人員可提升工作效率，降低資源浪費。
• 支持戰略目标：通過人才梯度建設，為長期發展儲備核心力量。

5.應用場景

例如，醫療機構為醫護人員配備專業設備，或企業為管理層設計晉升通道，均屬于人員配備的實踐。

如需進一步了解具體案例或方法，可參考搜狗百科等權威來源。

分類

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