
【經】 personnel placement
人員安置指組織機構根據崗位需求與個人能力,将員工調配至適宜職位的過程。該概念在勞動法框架下包含三項核心要素:崗位匹配性評估、勞動關系轉移程式、社會保障銜接機制。英文對應術語"personnel placement"在《牛津漢英法律詞典》中被定義為"the systematic allocation of human resources within organizational structures"(人力資源在組織架構中的系統性配置)。
中國政府網《勞動合同法》實施細則明确指出,合法的人員安置須包含:①崗位說明書面确認 ②技能培訓記錄備案 ③薪酬福利過渡方案。2023年人力資源社會保障部公布的《企事業單位人員流動管理辦法》進一步規定,安置過程需建立三方協商機制(用人單位、工會、職工代表)。
從跨國企業實踐角度,世界銀行《勞動力市場優化指南》建議采用"能力矩陣評估法",通過崗位需求(Job Demand)與員工素質(Employee Competency)的雙維度匹配模型進行科學安置,該模型已在聯想集團等企業的重組案例中得到成功應用。
人員安置是指将特定人員安排到合適崗位、環境或地點,以實現資源合理配置和保障其權益。以下是詳細解釋:
人員安置的核心是“合理配置”,主要分為三個層面:
部分退役軍人安置因标準模糊導緻遺留問題,例如是否“有着落”的判定可能引發糾紛。
如需了解法律條款或具體案例,可參考相關網頁來源。
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