
【经】 personnel placement
人员安置指组织机构根据岗位需求与个人能力,将员工调配至适宜职位的过程。该概念在劳动法框架下包含三项核心要素:岗位匹配性评估、劳动关系转移程序、社会保障衔接机制。英文对应术语"personnel placement"在《牛津汉英法律词典》中被定义为"the systematic allocation of human resources within organizational structures"(人力资源在组织架构中的系统性配置)。
中国政府网《劳动合同法》实施细则明确指出,合法的人员安置须包含:①岗位说明书面确认 ②技能培训记录备案 ③薪酬福利过渡方案。2023年人力资源社会保障部公布的《企事业单位人员流动管理办法》进一步规定,安置过程需建立三方协商机制(用人单位、工会、职工代表)。
从跨国企业实践角度,世界银行《劳动力市场优化指南》建议采用"能力矩阵评估法",通过岗位需求(Job Demand)与员工素质(Employee Competency)的双维度匹配模型进行科学安置,该模型已在联想集团等企业的重组案例中得到成功应用。
人员安置是指将特定人员安排到合适岗位、环境或地点,以实现资源合理配置和保障其权益。以下是详细解释:
人员安置的核心是“合理配置”,主要分为三个层面:
部分退役军人安置因标准模糊导致遗留问题,例如是否“有着落”的判定可能引发纠纷。
如需了解法律条款或具体案例,可参考相关网页来源。
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