人事等級英文解釋翻譯、人事等級的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 man-rating

【經】 personnel

rank; scale; grade; notch; rate; social estate; step
【化】 scale
【醫】 level
【經】 class; classification; grade; rank

人事等級（Personnel Grading System）是組織管理中用于劃分職位層級的系統性評價體系，其核心是通過标準化的指标對員工職責、能力及貢獻進行分類管理。以下從漢英雙語對照角度進行詳細解析：

定義與核心要素
在漢英對照中，人事等級通常譯為 "Personnel Grading System" 或 "Job Classification Hierarchy"，指企業根據崗位價值、技能要求和工作複雜度建立的等級制度。例如，中國國有企業常采用"管理序列（Managerial Track）"和"專業序列（Professional Track）"的雙軌體系，對應國際企業的 "Career Ladder" 概念。
典型等級結構
常見劃分包括：

初級（Entry-Level）：基礎執行崗位，對應英文 "Associate" 或 "Specialist I"
中級（Intermediate）：獨立項目負責人，如 "Senior Engineer"（高級工程師）
高級（Advanced）：戰略決策層，如 "Director"（總監）或 "Executive Level"（高管層）
該結構在《世界500強企業職級體系白皮書》中被驗證為跨國公司的通用框架。

法律依據
我國《勞動合同法實施條例》第二十條明确要求企業建立"科學合理的崗位績效管理制度"，與人社部《企業人力資源管理師國家職業技能标準》形成制度支撐，對應ISO 9001:2015質量管理體系中的"能力管理"條款。

“人事等級”通常指在人力資源管理體系中，根據崗位性質、職責、能力要求等因素對職位進行的分級分類體系。以下是詳細解釋：

人事等級是組織對内部崗位進行層級劃分的管理工具，通過明确不同職位的等級差異，實現職責界定、職業發展通道設計和薪酬體系搭建。
其核心作用包括：

主要參考以下維度：

“等級”更側重崗位屬性的客觀劃分，而“級别”可能包含更多個人資曆因素（如公務員職級）。

提示：不同企業的具體劃分标準可能存在差異，建議參考所在組織的《職級體系手冊》獲取詳細信息。