人事等级英文解释翻译、人事等级的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 man-rating

【经】 personnel

rank; scale; grade; notch; rate; social estate; step
【化】 scale
【医】 level
【经】 class; classification; grade; rank

人事等级（Personnel Grading System）是组织管理中用于划分职位层级的系统性评价体系，其核心是通过标准化的指标对员工职责、能力及贡献进行分类管理。以下从汉英双语对照角度进行详细解析：

定义与核心要素
在汉英对照中，人事等级通常译为 "Personnel Grading System" 或 "Job Classification Hierarchy"，指企业根据岗位价值、技能要求和工作复杂度建立的等级制度。例如，中国国有企业常采用"管理序列（Managerial Track）"和"专业序列（Professional Track）"的双轨体系，对应国际企业的 "Career Ladder" 概念。
典型等级结构
常见划分包括：

初级（Entry-Level）：基础执行岗位，对应英文 "Associate" 或 "Specialist I"
中级（Intermediate）：独立项目负责人，如 "Senior Engineer"（高级工程师）
高级（Advanced）：战略决策层，如 "Director"（总监）或 "Executive Level"（高管层）
该结构在《世界500强企业职级体系白皮书》中被验证为跨国公司的通用框架。

法律依据
我国《劳动合同法实施条例》第二十条明确要求企业建立"科学合理的岗位绩效管理制度"，与人社部《企业人力资源管理师国家职业技能标准》形成制度支撑，对应ISO 9001:2015质量管理体系中的"能力管理"条款。

“人事等级”通常指在人力资源管理体系中，根据岗位性质、职责、能力要求等因素对职位进行的分级分类体系。以下是详细解释：

人事等级是组织对内部岗位进行层级划分的管理工具，通过明确不同职位的等级差异，实现职责界定、职业发展通道设计和薪酬体系搭建。
其核心作用包括：

主要参考以下维度：

“等级”更侧重岗位属性的客观划分，而“级别”可能包含更多个人资历因素（如公务员职级）。

提示：不同企业的具体划分标准可能存在差异，建议参考所在组织的《职级体系手册》获取详细信息。