【經】 personnel costs
【經】 personnel
costing
【經】 cost; cost,insurance,freight by plane; degression
人事成本（Personnel Costs）在漢英詞典中通常對應為"personnel costs"或"labor costs"，指企業為雇傭勞動力所支付的全部費用。根據中國人力資源和社會保障部發布的《企業人工成本構成》，該概念包含直接支付給員工的薪酬及間接産生的用人相關支出，具體涵蓋以下四個維度：
核心薪酬
包括基本工資、績效獎金、加班補貼等貨币性收入，依據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定的工資分配原則。
法定福利支出
涉及企業為員工繳納的社會保險（養老保險、醫療保險等）和住房公積金，參照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第十二條執行标準。
人才發展投入
涵蓋崗位培訓、技能認證等費用，國際勞工組織《人力資源開發公約》（C142）将此列為人力資本增值的重要指标。
隱性管理成本
包含招聘、勞動争議處理等行政支出，世界銀行《營商環境報告》将其納入企業合規成本測算體系。
該成本結構受行業特性、地區最低工資标準及企業規模影響顯著。例如國家統計局數據顯示，2024年中國制造業人事成本占比達運營總成本的18.7%，而互聯網行業該比例超過35%。
人事成本（又稱人力成本或人力資源成本）是指企業在雇傭、管理及使用員工過程中産生的所有直接和間接費用的總和，涵蓋員工從入職到離職的全生命周期管理。以下是其核心構成及解釋：
獲得成本
包括招聘、選拔及錄用員工的費用，如廣告費、面試費、中介費、體檢費、調動補償費等。
開發成本
涉及員工培訓與技能提升的支出，例如崗前教育、崗位培訓、脫産學習等費用。
使用成本
直接支付給員工的報酬，如工資、獎金、津貼、福利（保險、醫療、休假等）。
保障成本
為員工提供的長期福利與保障，包括社會保險、退休金、勞動保護費用等。
離職成本
員工離職産生的費用，如遣散費、離職補償金及重新招聘的支出。
有效控制人事成本需平衡投入與産出，例如通過優化招聘流程、精準培訓、績效激勵等方式提升人效，避免冗餘開支。
如需更完整的分類或案例，可參考、4、8等來源的詳細說明。
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