【经】 personnel costs
【经】 personnel
costing
【经】 cost; cost,insurance,freight by plane; degression
人事成本（Personnel Costs）在汉英词典中通常对应为"personnel costs"或"labor costs"，指企业为雇佣劳动力所支付的全部费用。根据中国人力资源和社会保障部发布的《企业人工成本构成》，该概念包含直接支付给员工的薪酬及间接产生的用人相关支出，具体涵盖以下四个维度：
核心薪酬
包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等货币性收入，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的工资分配原则。
法定福利支出
涉及企业为员工缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险等）和住房公积金，参照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十二条执行标准。
人才发展投入
涵盖岗位培训、技能认证等费用，国际劳工组织《人力资源开发公约》（C142）将此列为人力资本增值的重要指标。
隐性管理成本
包含招聘、劳动争议处理等行政支出，世界银行《营商环境报告》将其纳入企业合规成本测算体系。
该成本结构受行业特性、地区最低工资标准及企业规模影响显著。例如国家统计局数据显示，2024年中国制造业人事成本占比达运营总成本的18.7%，而互联网行业该比例超过35%。
人事成本（又称人力成本或人力资源成本）是指企业在雇佣、管理及使用员工过程中产生的所有直接和间接费用的总和，涵盖员工从入职到离职的全生命周期管理。以下是其核心构成及解释：
获得成本
包括招聘、选拔及录用员工的费用，如广告费、面试费、中介费、体检费、调动补偿费等。
开发成本
涉及员工培训与技能提升的支出，例如岗前教育、岗位培训、脱产学习等费用。
使用成本
直接支付给员工的报酬，如工资、奖金、津贴、福利（保险、医疗、休假等）。
保障成本
为员工提供的长期福利与保障，包括社会保险、退休金、劳动保护费用等。
离职成本
员工离职产生的费用，如遣散费、离职补偿金及重新招聘的支出。
有效控制人事成本需平衡投入与产出，例如通过优化招聘流程、精准培训、绩效激励等方式提升人效，避免冗余开支。
如需更完整的分类或案例，可参考、4、8等来源的详细说明。
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