英語翻譯：

【法】 turn-over

分詞翻譯：

人的英語翻譯：

human; fellow; human being; individual; man; people; person; soul
【醫】 anthropo-; homme; man

事變的英語翻譯：

emergency; events; exigency; incident
【法】 event; incidents

動的英語翻譯：

act; move; stir; use
【醫】 kino-

專業解析

人事變動（Personnel Changes）指組織機構内部人員職位、職責或雇傭狀态的調整，常見于企業管理、政府機構和公共部門。根據《牛津英漢漢英詞典》，該詞對應英文"personnel changes"，強調組織架構調整中的人力資源配置。其核心要素包括：

1. 職位調整：涉及晉升、調崗或降職，如部門經理轉任區域總監（《劍橋商務英語詞典》
2. 雇傭關系變化：涵蓋新員工入職、退休、解聘或合同續籤（《朗文當代高級英語辭典》
3. 組織戰略關聯性：大型企業常通過人事變動實現業務重組，例如科技公司為拓展新市場增設高管職位（《柯林斯高階英漢雙解詞典》。

該術語在跨國企業年報和人力資源管理文獻中使用頻率較高，常與"organizational restructuring"（組織重構）形成語義關聯。

網絡擴展解釋

人事變動是指企業或組織根據戰略需求、員工能力或外部環境變化，對内部人員的職位、職責、隸屬關系等進行調整的管理行為。以下從定義、目的、常見類型及影響進行詳細解析：

一、定義

人事變動是組織為優化人力資源配置，通過晉升、調崗、離職等方式改變員工的工作内容或隸屬關系。這種調整既包含主動的崗位優化（如晉升、調崗），也包含被動的結構性變化（如裁員、解雇）。

二、核心目的

1. 適應發展需求：通過調整人員結構匹配業務方向，例如新業務部門的人才補充。
2. 提升效率：将員工安排到更擅長的崗位，激發潛力（如技術骨幹晉升為管理者）。
3. 應對危機：經濟波動時通過裁員、合同變更降低成本。

三、常見類型

類型	說明
晉升/降職	根據績效調整職級，伴隨薪資變化（如銷售冠軍升主管）
調崗	平級調動至其他部門或地區，常見于業務重組（如市場部轉崗至新事業部）
離職/退休	員工主動辭職或達到退休條件終止雇傭關系
合同變更	調整工作時長或性質（如全職轉兼職）
外派/借調	短期派駐其他機構，結束後返回原崗

四、影響與建議

• 組織層面：頻繁變動可能影響團隊穩定性，但合理調整可提升競争力。
• 員工應對：關注公司戰略方向與自身職業規劃，若變動與個人發展契合可積極適應，反之需評估去留。

如需了解具體案例或法律條款，可參考（高權威性來源）中關于人事變動的14類細分場景說明。

分類

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