英语翻译：

【法】 turn-over

分词翻译：

人的英语翻译：

human; fellow; human being; individual; man; people; person; soul
【医】 anthropo-; homme; man

事变的英语翻译：

emergency; events; exigency; incident
【法】 event; incidents

动的英语翻译：

act; move; stir; use
【医】 kino-

专业解析

人事变动（Personnel Changes）指组织机构内部人员职位、职责或雇佣状态的调整，常见于企业管理、政府机构和公共部门。根据《牛津英汉汉英词典》，该词对应英文"personnel changes"，强调组织架构调整中的人力资源配置。其核心要素包括：

1. 职位调整：涉及晋升、调岗或降职，如部门经理转任区域总监（《剑桥商务英语词典》
2. 雇佣关系变化：涵盖新员工入职、退休、解聘或合同续签（《朗文当代高级英语辞典》
3. 组织战略关联性：大型企业常通过人事变动实现业务重组，例如科技公司为拓展新市场增设高管职位（《柯林斯高阶英汉双解词典》。

该术语在跨国企业年报和人力资源管理文献中使用频率较高，常与"organizational restructuring"（组织重构）形成语义关联。

网络扩展解释

人事变动是指企业或组织根据战略需求、员工能力或外部环境变化，对内部人员的职位、职责、隶属关系等进行调整的管理行为。以下从定义、目的、常见类型及影响进行详细解析：

一、定义

人事变动是组织为优化人力资源配置，通过晋升、调岗、离职等方式改变员工的工作内容或隶属关系。这种调整既包含主动的岗位优化（如晋升、调岗），也包含被动的结构性变化（如裁员、解雇）。

二、核心目的

1. 适应发展需求：通过调整人员结构匹配业务方向，例如新业务部门的人才补充。
2. 提升效率：将员工安排到更擅长的岗位，激发潜力（如技术骨干晋升为管理者）。
3. 应对危机：经济波动时通过裁员、合同变更降低成本。

三、常见类型

类型	说明
晋升/降职	根据绩效调整职级，伴随薪资变化（如销售冠军升主管）
调岗	平级调动至其他部门或地区，常见于业务重组（如市场部转岗至新事业部）
离职/退休	员工主动辞职或达到退休条件终止雇佣关系
合同变更	调整工作时长或性质（如全职转兼职）
外派/借调	短期派驻其他机构，结束后返回原岗

四、影响与建议

• 组织层面：频繁变动可能影响团队稳定性，但合理调整可提升竞争力。
• 员工应对：关注公司战略方向与自身职业规划，若变动与个人发展契合可积极适应，反之需评估去留。

如需了解具体案例或法律条款，可参考（高权威性来源）中关于人事变动的14类细分场景说明。

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