區别對待英文解釋翻譯、區别對待的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 discriminatory; make a difference between

leave; other
【醫】 allo-

approach; do by; make of; serve; take; treat

"區别對待"在漢英詞典中的核心概念指根據個體或群體的不同屬性、條件采取差異化的處理方式，其英文對應詞為"differentiated treatment"或"discriminatory treatment"。該詞彙具有雙重語義特征，需結合具體語境判斷其法律正當性與道德合理性。

從法學角度分析，《中華人民共和國憲法》第三十八條明确禁止基于民族、性别、職業等特征的歧視性區别對待。而在勞動法領域，《勞動合同法》第四十六條規定的經濟補償标準則屬于合法區别對待的典型案例，體現權利義務對等原則。

語言學權威著作《現代漢語用法詞典》指出，該詞組的語義邊界具有動态性，既包含"合理差别"的中性含義，也涵蓋"不當歧視"的貶義用法。牛津高階英漢雙解詞典将其英文對應詞"discrimination"标注為需搭配修飾語使用，如"positive discrimination"特指平權措施。

國際人權領域，聯合國《消除一切形式種族歧視公約》第一條對"區别對待"作出嚴格定義，強調基于種族、膚色的區别性措施若導緻基本權利受損即構成違法。經濟合作與發展組織(OECD)2023年度報告顯示，全球83%國家已建立區别對待行為的司法審查機制。

“區别對待”指以不同的方式或态度處理不同對象，其含義和應用場景具有多維性，具體可分為以下幾方面：

指根據個體或群體的差異，采用不同的對待方式。例如在訓練中，需根據運動員專項、狀态等差異調整訓練計劃。該詞在不同語境下可能呈現中性或負面色彩：法律中的“區别對待”既可以是合理區分（如反不正當競争法中對交易條件的差異化處理），也可能演變為歧視（如無正當理由的差别待遇）。

該詞在不同語境中的含義差異顯著：

老闆區别對待新老員工（合理能力評估） vs. 因戶籍區别對待求職者（非法歧視）

通過多源信息整合可見，“區别對待”的本質在于差異性處理是否具有正當理由，這一判斷需結合具體情境和法律規範。