【經】 spirit of enterprise
企業精神（Corporate Spirit/Enterprise Spirit） 是組織文化中指導企業行為和決策的核心價值體系。根據《牛津英語詞典》，該術語指“驅動企業成員共同目标與行為的集體價值觀和信念”。其内涵可從以下維度解析：
文化認同與價值觀整合
企業精神包含使命宣言（Mission Statement）、願景（Vision）和道德準則（Code of Ethics），如《哈佛商業評論》指出，成功企業的精神往往體現為“客戶至上、持續創新”等原則。例如華為“以客戶為中心”的核心價值觀，即通過《華為基本法》制度化呈現。
行為驅動與戰略一緻性
管理學經典著作《企業文化與經營業績》強調，企業精神通過員工行為規範影響戰略執行。谷歌“不作惡”（Don’t be evil）的信條，曾引導其産品開發與商業決策方向。
跨文化適應性
國際商務領域研究顯示，跨國公司需調整企業精神以適應地域文化差異。例如星巴克在中國市場融入本土茶飲元素，體現其“連接社區”精神的本地化實踐。
學術理論支撐
社會學家馬克斯·韋伯在《新教倫理與資本主義精神》中提出的“理性化組織理念”，被學界視為企業精神的理論源頭之一，強調系統性協作對生産效率的促進作用。
企業精神是企業在長期發展中形成的核心價值導向和群體意識，具體解釋如下：
企業精神指企業員工共同具備的内心态度、思想境界及理想追求，是凝聚團隊的核心動力。它反映了企業的精神風貌和經營哲學，也被稱為“企業哲學”（美國）或“社風”（日本），體現了文化差異下的同一内核。
通過廠歌、廠訓、廠徽等載體傳遞精神内核，例如海爾“敬業報國”的使命感，或華為“狼性文化”的拼搏理念。
作用與意義：托馬斯·彼得指出，企業精神是組織長期生存的關鍵，其感召力超越結構和管理技能。它幫助企業在競争中保持凝聚力，實現可持續發展。
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