雙薪工時英文解釋翻譯、雙薪工時的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 double time

both; double; even; twin; two; twofold
【化】 dyad
【醫】 amb-; ambi-; ambo-; bi-; bis-; di-; diplo-; par

firewood; salary

man-hour
【化】 man hour
【經】 man-hour

雙薪工時 (Shuāng xīn gōngshí) 是一個中文勞動法術語，指勞動者在法定節假日被安排工作時，用人單位應依法向其支付的工資标準。其核心含義是：

定義：指在國家規定的法定節假日（如春節、國慶節等）期間，勞動者根據用人單位的安排進行工作的時間段。
薪酬計算：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資标準的300% 的工資報酬。這通常被通俗地理解為在正常日工資的基礎上，額外支付兩倍工資（即“雙薪”），因此得名“雙薪工時”。需要注意的是，300%的報酬包含了勞動者當日本應享有的正常工資（即100%），因此額外支付的部分是200%，合起來是300%。
英文對應：在英文語境中，最接近的概念是“Double Pay for Holiday Work” 或“Holiday Work at Triple Rate”。它特指在法定公共假日 (Statutory Public Holiday) 工作所適用的特殊、更高的工資率。
- Double Pay: 強調實際獲得的額外報酬部分（即正常工資之外的200%）。
- Triple Rate: 強調最終應支付的總工資率（即正常工資的300%）。
- Holiday Work: 明确是在法定假日工作。
- 它區别于普通的加班工資(Overtime Pay)，後者在工作日延長工作時間或休息日加班時適用（通常是150%或200%的報酬）。

權威性參考來源：

《中華人民共和國勞動法》 (Labor Law of the People's Republic of China): 該法律是規範勞動關系的基本法。其第四十四條明确規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：...(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 來源：中國政府網法律法規數據庫（可查詢官方發布的法律文本）。
人力資源和社會保障部 (Ministry of Human Resources and Social Security, MOHRSS) 官方解讀與問答：人社部官網及其出版物、政策問答欄目會就《勞動法》和《勞動合同法》的具體條款，包括法定節假日加班工資的計算标準（即300%支付）進行詳細解釋和說明。這是最權威的政策執行解釋來源。來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部官方網站。
國家法律法規數據庫 / 國家統計局《中國勞動統計年鑒》相關術語解釋：官方數據庫和統計年鑒在涉及勞動報酬、工作時間統計時，會對“法定節假日加班”及其對應的工資支付标準（300%）進行定義和說明。來源：中國政府網國家法律法規數據庫、國家統計局出版物。

“雙薪工時”并非标準法律術語，但可以結合“雙薪”和“工時”的含義進行解釋。根據搜索結果及勞動法相關内容，可能存在以下兩種理解：

年底雙薪（13/14薪）
企業以“12+1”或“12+2”形式發放年終獎勵，即員工工作滿一年後額外獲得1-2個月基本工資。例如：
- 12+1模式：年底多發1個月工資（即全年共13薪）。
- 12+2模式：全年共14薪，多發2個月工資作為績效獎勵。
發放條件
通常要求員工在職滿一定期限（如3個月以上）且發放當日仍在崗。

加班雙倍工資（法定情形）
根據《勞動法》第五十一條，若員工在休息日加班且未補休，企業需支付雙倍工資（即“雙薪工時”）。例如：
- 标準工時制下，周末加班工資按日工資的200%計算。
特殊工時制的雙薪約定
部分企業可能對綜合工時制或不定時工時制下的特定時段（如項目沖刺期）約定雙倍薪資，但需符合勞動合同或集體協議。

建議具體結合勞動合同或企業制度進一步确認“雙薪工時”的定義。