双薪工时英文解释翻译、双薪工时的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 double time

both; double; even; twin; two; twofold
【化】 dyad
【医】 amb-; ambi-; ambo-; bi-; bis-; di-; diplo-; par

firewood; salary

man-hour
【化】 man hour
【经】 man-hour

双薪工时 (Shuāng xīn gōngshí) 是一个中文劳动法术语，指劳动者在法定节假日被安排工作时，用人单位应依法向其支付的工资标准。其核心含义是：

定义：指在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）期间，劳动者根据用人单位的安排进行工作的时间段。
薪酬计算：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300% 的工资报酬。这通常被通俗地理解为在正常日工资的基础上，额外支付两倍工资（即“双薪”），因此得名“双薪工时”。需要注意的是，300%的报酬包含了劳动者当日本应享有的正常工资（即100%），因此额外支付的部分是200%，合起来是300%。
英文对应：在英文语境中，最接近的概念是“Double Pay for Holiday Work” 或“Holiday Work at Triple Rate”。它特指在法定公共假日 (Statutory Public Holiday) 工作所适用的特殊、更高的工资率。
- Double Pay: 强调实际获得的额外报酬部分（即正常工资之外的200%）。
- Triple Rate: 强调最终应支付的总工资率（即正常工资的300%）。
- Holiday Work: 明确是在法定假日工作。
- 它区别于普通的加班工资(Overtime Pay)，后者在工作日延长工作时间或休息日加班时适用（通常是150%或200%的报酬）。

权威性参考来源：

《中华人民共和国劳动法》 (Labor Law of the People's Republic of China): 该法律是规范劳动关系的基本法。其第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 来源：中国政府网法律法规数据库（可查询官方发布的法律文本）。
人力资源和社会保障部 (Ministry of Human Resources and Social Security, MOHRSS) 官方解读与问答：人社部官网及其出版物、政策问答栏目会就《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款，包括法定节假日加班工资的计算标准（即300%支付）进行详细解释和说明。这是最权威的政策执行解释来源。来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站。
国家法律法规数据库 / 国家统计局《中国劳动统计年鉴》相关术语解释：官方数据库和统计年鉴在涉及劳动报酬、工作时间统计时，会对“法定节假日加班”及其对应的工资支付标准（300%）进行定义和说明。来源：中国政府网国家法律法规数据库、国家统计局出版物。

“双薪工时”并非标准法律术语，但可以结合“双薪”和“工时”的含义进行解释。根据搜索结果及劳动法相关内容，可能存在以下两种理解：

年底双薪（13/14薪）
企业以“12+1”或“12+2”形式发放年终奖励，即员工工作满一年后额外获得1-2个月基本工资。例如：
- 12+1模式：年底多发1个月工资（即全年共13薪）。
- 12+2模式：全年共14薪，多发2个月工资作为绩效奖励。
发放条件
通常要求员工在职满一定期限（如3个月以上）且发放当日仍在岗。

加班双倍工资（法定情形）
根据《劳动法》第五十一条，若员工在休息日加班且未补休，企业需支付双倍工资（即“双薪工时”）。例如：
- 标准工时制下，周末加班工资按日工资的200%计算。
特殊工时制的双薪约定
部分企业可能对综合工时制或不定时工时制下的特定时段（如项目冲刺期）约定双倍薪资，但需符合劳动合同或集体协议。

建议具体结合劳动合同或企业制度进一步确认“双薪工时”的定义。