吃劳保的意思、吃劳保的详细解释
吃劳保的解释
[depend on labour insurance for support] 指靠劳动保险过活
有的工人家属也骂男人不会“吃劳保”、“泡病号”、“抢房子”
词语分解
- 吃的解释 吃 ī 把东西送进口中咽下,或依靠某种事物生活:吃饭。吃药。吃斋。 消灭(多用于军事、棋奕):吃掉敌人一个连。 吸:吃烟。 感受:吃惊。吃紧。吃一堑,长(僴 )一智。 挨:吃官司。 承受,支持:吃不消
- 劳保的解释 ∶劳动保险 ∶劳动保护详细解释.劳动保险的省称。如:劳保条例。.劳动保护的省称。如:劳保用品。
专业解析
"吃劳保"是一个具有特定时代背景和社会含义的汉语词汇,其核心含义指:职工因伤病丧失劳动能力后,长期休假在家,依靠国家或企业提供的劳动保险待遇维持基本生活。
以下从词典释义、法律依据和社会应用角度进行详细解释:
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词义解析:
- "吃": 在此语境中意为"依靠...为生"、"以...为生活来源"。
- "劳保": 是"劳动保险"的简称。这是国家或企业为保障职工在特定情况下(如年老、患病、工伤、失业、生育等)的基本生活而建立的社会保障制度。
- "吃劳保": 组合起来,形象地描述了职工因伤病等原因无法工作,离开工作岗位,主要或完全依赖劳动保险制度提供的经济待遇(如病假工资、伤残津贴、生活补贴等)来维持生计的状态。它常带有被动、无奈或长期性的意味。
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法律依据与待遇内容:
"吃劳保"所依据的制度主要是中国的工伤保险和因病或非因工负伤相关的劳动保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等规定:
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(这通常不被视为严格意义的"吃劳保")。
- 工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力或达到相应伤残等级的,有权享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴(1-4级伤残)或保留劳动关系、退出工作岗位享受伤残津贴(5-6级伤残)等待遇。这种长期依赖伤残津贴生活的状态,是典型的"吃劳保"情形之一。
- 对于非因工负伤或患病(需满足一定医疗期和丧失劳动能力条件)的职工,在特定历史时期或企业规定下,也可能享有长期病假待遇或退职待遇,这也属于"吃劳保"的范畴。具体待遇标准由国家和地方规定或企业规章制度确定。
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社会语境与使用场景:
- "吃劳保"一词在计划经济时代和国企改革初期使用尤为频繁。它反映了当时社会保障体系的特点和部分职工的生活状态。
- 该词常隐含当事人长期脱离工作岗位、收入显著降低、生活来源单一的状态。虽然是一种合法的社会保障权益,但在社会认知中有时带有轻微的负面色彩(如暗示劳动能力丧失、社会贡献减少)。
- 随着社会保障体系的完善(如工伤保险、养老保险、医疗保险等制度的分离与健全),"劳保"作为总称逐渐被更具体的险种名称替代,"吃劳保"的说法在日常使用中有所减少,但在描述特定历史或个人状态时仍被理解和使用。
权威参考来源:
- 《现代汉语词典》(第7版): 对"劳保"有明确释义,指"劳动保险"。虽然未直接收录"吃劳保"词条,但该词典是理解词汇构成的基础权威工具书。
- 《中华人民共和国社会保险法》: (可查询中国人大网或中国政府网官方发布文本) 该法律是当前中国社会保险制度的基本法律框架,规定了包括工伤保险在内的各项社会保险的覆盖范围、权利义务和待遇内容,为"劳保"(特别是工伤保险部分)提供了最根本的法律依据。
- 《工伤保险条例》(国务院令第586号): (可查询中国政府网或人力资源和社会保障部官网) 该条例详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇(包括伤残津贴)的标准和程序,是理解"吃劳保"(尤其指因工伤导致)所依赖待遇的具体法规来源。
- 中国社会科学院语言研究所词典编辑室编撰的权威汉语辞书: 是解释汉语词汇意义和用法的核心参考依据。
网络扩展解释
“吃劳保”是一个汉语口语词汇,通常指劳动者依靠劳动保险制度提供的经济支持来维持生活。以下是详细解释:
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基本定义
该词指劳动者在特定情况下(如退休、工伤、疾病等)通过劳动保险制度获得经济补助,替代正常劳动收入。例如,退休工人依靠养老金生活,或职工因伤病长期领取保险金,均可称为“吃劳保”。
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历史背景与社会态度
该词常带有一定负面色彩,可能隐含“依赖福利”“逃避劳动”的批评意味。例如,提到“泡病号”(假装生病请假)和“抢房子”(争夺福利分房)等行为常与“吃劳保”并列出现,反映过去部分人滥用福利的现象。
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现代社保体系中的含义
随着社会保险制度改革,“吃劳保”更多指向合法申领保险金的行为。如指出,中国现行劳动保险涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五类,劳动者按规定缴纳保费后,在符合条件时可依法享受相应待遇。
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使用场景与变化
该词常见于国有企业改革时期(20世纪末至21世纪初),如今因社保体系普及,“吃劳保”的表述逐渐淡化,更多使用“领取养老金/保险金”等中性表述。
注意:当前劳动保险制度强调权利义务对等,劳动者需履行缴费义务才能享受保障,与早期“单位全包”模式已有本质区别。
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