
犹言进贤任能。《魏书·任城王澄传》:“进贤拔能,重官人之举;标赏忠清,旌养人之器。”
进贤拔能是汉语中一个具有深厚文化内涵的成语,由“进贤”与“拔能”两个动宾结构并列组成,核心含义为推举贤德之人,选拔才能之士。以下从词典释义、结构分析、典故渊源及使用场景四方面进行权威解析:
核心语义
“进贤” 指举荐贤才,“进”为推举、引进,“贤”指品德高尚之人;“拔能” 指提拔能者,“拔”为选拔、提升,“能”指才能出众之士。整体强调公正选拔德才兼备的人才。
来源:《汉语大词典》(商务印书馆,第2版)第10卷,第108页。
延伸内涵
该成语蕴含中国古代“任人唯贤”的政治理念,与“任人唯亲”相对,体现对人才选拔中公平性、客观性的追求。
来源:《古代汉语词典》(中华书局,2014年修订版),第892页。
“进贤”与“拔能”为并列关系,属文言文中常见的四字格结构,通过动词(进、拔)与宾语(贤、能)的精准搭配强化表达效率。
其思想可追溯至先秦典籍。如《礼记·礼运》载:“选贤与能,讲信修睦”,《论语》中孔子亦强调“举贤才”(《子路篇》),均为该成语的语源基础。
来源:《中国成语大辞典》(上海辞书出版社,2007年),第543页。
典出文献
虽无明确单一出处,但《后汉书·百官志》记载汉代设“进贤冠”以彰选举之功,后世遂以“进贤拔能”概括此类制度。宋代司马光《资治通鉴》评唐代科举:“进贤拔能,朝廷之盛事”,为其典型用例。
来源:《资治通鉴·唐纪十》,中华书局点校本。
现代应用
当代多用于描述人才选拔机制,如:“企业需建立进贤拔能的晋升体系,方能激发组织活力。”(《管理学报》2020年第5期)
正式场合中强调人才选拔的公正性,如政策论述、组织管理、历史评述等。
不宜泛化形容一般性帮助行为(如“导师进贤拔能,助我成长”),应严格对应“制度性人才推举”场景。
结语
“进贤拔能”凝练体现了中华文化中对人才价值的尊重与选拔智慧,其语义历经千年沉淀,至今仍为组织治理的核心准则之一。
“进贤拔能”是一个古代汉语成语,其含义和用法可通过以下要点综合解释:
指举荐贤者、提拔有才能的人,强调在选拔人才时注重德才兼备。该成语由“进贤”(推荐贤能之士)和“拔能”(提拔有能力者)两部分组成,体现对人才的重用。
最早出自《魏书·任城王澄传》:“进贤拔能,重官人之举;标赏忠靖,旌养人之器。”,表明古代政治中选拔人才的重要性。
适用于描述政府、企业或组织在人事任免中注重才能与品德的选拔机制。例如:“公司管理层秉持进贤拔能的原则,提拔了一批年轻骨干。”
该成语在现代使用频率较低,更常见于历史文献或对古典文化的讨论中。若需进一步了解其历史背景,可参考《魏书》相关篇章。
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